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2025年广西百色西林县八达镇人民政府招聘村级财务会计委托代理服笔试备考试题

第一部分单选题(80题)

1、绩效考核的第一个步骤是()

A.组织诊断

B.建立绩效标准

C.工作程序分析

D.考核人员的培训

【答案】:B

【解析】绩效考核是一个系统的过程,其第一步骤非常关键,它为后续的考核工作奠定基础。组织诊断是对组织整体状况的评估和分析,一般是在绩效考核过程中发现问题后进行的深入探究,并非第一步,所以不是绩效考核的初始环节。工作程序分析主要是对工作流程等进行剖析,目的是优化工作过程,它也不是绩效考核开始的首要步骤。考核人员的培训是为了确保考核工作能够准确、公正地开展,但这是在绩效考核的准备工作中的一部分,是在确定了考核标准等基础之后进行的,并非首要步骤。而建立绩效标准是绩效考核的起点,只有先明确了绩效标准,才能依据此对员工的工作表现进行衡量和评估,所以绩效考核的第一步骤是建立绩效标准。

2、现代企业制度是以()为核心。

A.公司制

B.合伙制

C.个人业主制

D.股份制

【答案】:A

【解析】现代企业制度是以公司制为核心。公司制企业具有独立法人地位、有限责任制度和科学的法人治理结构等优点,能够有效地实现出资者所有权与企业法人财产权的分离,有利于政企分开、转换经营机制,企业摆脱对行政机关的依赖,国家解除对企业承担的无限责任,也有利于筹集资金、分散风险。而合伙制是由两个或两个以上合伙人订立合伙协议,共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式,它在决策机制、责任承担等方面与公司制不同,且难以适应大规模社会化生产和现代市场经济发展的需求。个人业主制企业是由个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业,其规模较小,抗风险能力弱,不适合作为现代企业制度的核心。股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于实现所有权和经营权的分离,有利于提高企业和资本的运作效率,但它并不是现代企业制度的核心。所以现代企业制度是以公司制为核心。

3、组织的内部环境主要是指组织的(),它由组织内部所共享的价值观、规章制度、规范条例、风格特征等构成。

A.氛围

B.硬件和软件

C.文化

D.物质与精神

【答案】:C

【解析】这道题考查组织内部环境的构成要素。组织内部环境由组织内部所共享的价值观、规章制度、规范条例、风格特征等构成,这些要素共同形成了组织文化。氛围只是组织文化的一种外在表现;硬件和软件侧重于组织的物质层面,不能涵盖价值观等精神层面的内容;物质与精神的表述较为宽泛,不够精准具体。所以组织的内部环境主要是指组织的文化。

4、下列关于公文格式的说法,错误的是()。

A.正文一般用3号仿宋体字

B.标题一般用2号小标宋体字

C.印发机关一般用4号仿宋体字

D.页码一般用5号半角宋体阿拉伯数字

【答案】:D

【解析】在公文格式中,正文通常使用3号仿宋体字,标题一般采用2号小标宋体字,印发机关一般用4号仿宋体字,页码一般用4号半角宋体阿拉伯数字而非5号,所以说法错误的是页码字体及字号相关内容。

5、近年来,随着物质生活水平持续提升,人们传统意义上回家过年的观念不断更新,旅游过年正逐渐成为中国春节新时尚,年俗也在持续发生变化,这反映了()。

A.社会意识决定社会存在

B.社会存在决定社会意识

C.社会存在于社会意识关系不大

D.社会意识可以脱离社会存在

【答案】:B

【解析】本题考查社会存在和社会意识的关系。社会存在是指社会物质生活条件的总和,社会意识是社会生活的精神方面,是社会存在的反映。随着物质生活水平的提高这一社会存在的变化,人们回家过年的概念更新,旅游过年成为新时尚,年俗也发生变化,这些都是社会意识层面的变化,这体现了社会存在的变化决定了社会意识的变化。社会存在决定社会意识,而不是社会意识决定社会存在,若认为社会意识决定社会存在则颠倒了二者的关系,是错误的观点。社会存在和社会意识是紧密相连的,社会存在是社会意识的基础和前提,社会意识是对社会存在的反映,并非关系不大。社会意识依赖于社会存在,社会意识是社会存在的反映,社会意识不能脱离社会存在而独立存在。综上所述,该题反映的是社会存在决定社会意识。

6、()在民间俗称为万物输血者,但该型血不可任意输给其他人。

A.A型血

B.B型血

C.AB型血

D.O型血

【答案】:C

【解析】本题可依据不同血型的特点来分析哪种血型在民间俗称为万物输血者且不可以任意输给其他人。在血型系统中,O型血的血清中含有抗A、抗B抗体,能与A型、B型、AB型血的红细胞发生凝集反应,但它的红细胞上没有A、B抗原,在紧急情况下可以少量缓慢地输给其他血型的人,所以O型血被俗称为“万能输血者”。而AB型血的血清中没有抗A、抗B抗体,其红细胞上有A、B抗原,虽然可以

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