健康管理相关法律法规知识.pptxVIP

健康管理相关

法律法规知识健康管理培训主讲教师：王旭辉

学习目标熟悉法律法规的基本知识熟悉健康管理相关的劳动与社会保障法律制度熟悉健康管理相关的医疗服务管理法律制度掌握健康管理相关人格权和身份权熟悉健康管理相关的消费者权益保障法律制度熟悉健康管理相关的公共卫生法律制度

一、法律法规的基本知识法的概念是指由国家制定或认可，体现统治阶级意志，并以国家强制力保障实施的行为规范的总和。狭义的法仅指国家最高权力机关制定的，如宪法、基本法及其它法律；广义的法还包括国家法律授权或认可的其他机关和组织制定的在其所辖范围内普遍有效的各种行为规范。法律关系是指我国法律规范在调整人们的行为过程中所形成的一种特殊的社会关系，表现为法律上的权利和义务关系。（一）法基本概念单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容易造成观者的阅读压力，适得其反。正如我们都希望改变世界，希望给别人带去光明，但更多时候我们只需要播下一颗种子，自然有微风吹拂，雨露滋养。恰如其分地表达观点，往往事半功倍。当您的内容到达这个限度时，或许已经不纯粹作用于演示，极大可能运用于阅读领域；无论是传播观点、知识分享还是汇报工作，内容的详尽固然重要，但请一定注意信息框架的清晰，这样才能使内容层次分明，页面简洁易读。如果您的内容确实非常重要又难以精简，也请使用分段处理，对内容进行简单的梳理和提炼，这样会使逻辑框架相对清晰。（二）法律的体系

刑法民法行政法1.平等主体间相互关系2.真实意志表示3.双方意志表示一致平等自愿等价有偿1.不平等主体间相互关系2.单方意志表示一方必为行政管理机关

（三）法律法规区别与联系按照宪法、立法法及有关法律的规定：1.法律是全国人大及其常委会制定的，有基本法律和非基本法律之分，其效力仅次于宪法。以上界定的是狭义上的法律，广义法律则包括狭义法律、法规和规章。最广义法律和法的概念一致，泛指有约束力的规范。2.法规则包括行政法规、地方法规、自治法规和经济特区法规。行政法规是国务院制定的规范性法律文件。效力仅次于法律。地方法规是指省级、市级人大及其常委会制定的规范性文件。（注意全部地市级人大及其常委会获得立法权是15年立法法新修的结果）地方法规效力仅次于行政法规，其内部也有层级，省级法规高于市级法规，人大制定的法规要高于其常委会制定的法规。3.规章包括部门规章和地方政府规章。效力层级最低。制度和以上规范有一定的联系，制度由三个基本部分构成：正式的规则、非正式的约束和他们的实施特征。

（四）健康管理中的法律关系分析关系图：健康管理机构及其人员行政管理机关消费者及其家属供货商等司法机关

法的适用原则同位阶的卫生法律规范具有同等法律效力，在各自权限范围内适用。特别规定优于一般的规定新的规定优于旧的规定不溯及既往原则1.上位法优于下位法单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容易造成观者的阅读压力，适得其反。正如我们都希望改变世界，希望给别人带去光明，但更多时候我们只需要播下一颗种子，自然有微风吹拂，雨露滋养。恰如其分地表达观点，往往事半功倍。当您的内容到达这个限度时，或许已经不纯粹作用于演示，极大可能运用于阅读领域；无论是传播观点、知识分享还是汇报工作，内容的详尽固然重要，但请一定注意信息框架的清晰，这样才能使内容层次分明，页面简洁易读。如果您的内容确实非常重要又难以精简，也请使用分段处理，对内容进行简单的梳理和提炼，这样会使逻辑框架相对清晰。二、健康管理相关人格权和身份权

健康管理相关的人格权和身份权肖像权名誉权隐私权身体权生命健康权自主决定权知情权人格权

身份权亲属权配偶权监护权

三、健康管理相关的劳动与社会保障法律制度劳动法三大主体：劳动合同制度劳动标准制度处理劳动争议制度（一）劳动合同制度企业与职工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。订立劳动合同的三个条件必须是由企业或企业代表和职工直接订立，不得由人代替坚持平等协商一致的原则合同必须遵守法律和行政法规的规定劳动合同的内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任约定内容（可定可不定）试用期必威体育官网网址性

三、健康管理相关的劳动与社会保障法律制度

（二）劳动标准制度通过法律加以约定，劳动法中的工时制度、工资制度、劳动安全制度、女工和未成年工的保护等等劳动合同制度与劳动标准制度的比较前者是两个平等主