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2025年兰州资源环境职业技术大学考核招聘急需紧缺专业硕士研究生考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、3月10日,办公室工作人员小李起草了一份文件。3月12日,办公室主任完成修改。3月20日,单位负责人签发同意,办公室于3月21日印发该文件。这份文件的成文日期是()。

A.2024/03/10

B.2024/03/12

C.2024/03/20

D.2024/03/21

【答案】:C

【解析】根据公文处理的相关规定,公文的成文日期以负责人签发的日期为准。在本题所描述的文件处理流程中,单位负责人于3月20日签发同意,所以这份文件的成文日期就是3月20日。因此答案是2024/03/20。

2、“工业4.0”是一个把生产原料、智能工厂、物流配送、消费者紧密联结在一起的网络体系。在该体系下,消费者仅需通过手机下单,网络便会自动将订单与个性化需求传达给智能工厂,智能工厂据此开展原料采购、设计与生产工作,最后通过网络配送直接将产品交付给消费者。“工业4.0”可能带来的影响是()。

A.提高工业生产的整体成本

B.工业生产由分散走向集中

C.可实现工业的个性化生产

D.扩大传统制造业生产规模

【答案】:C

【解析】“工业4.0”是将生产原料、智能工厂、物流配送、消费者编织在一起的模式。在这种模式下,消费者通过手机下单并提出个性化要求,网络自动将订单和要求传给智能工厂,工厂据此采购原料、设计生产并配送交付产品。从成本角度看,“工业4.0”模式借助网络实现自动化生产与配送,能够有效减少人工、中间环节等成本,并非提高工业生产的整体成本。就生产布局而言,“工业4.0”依托网络技术,让生产不再受地域限制,工厂可以根据需求灵活安排生产,实现分散式生产,而不是由分散走向集中。关于生产特点,消费者可通过手机提出个性化要求,智能工厂依据这些要求进行生产,能够实现工业的个性化生产。对于传统制造业规模,“工业4.0”更侧重于智能化、个性化生产,与传统制造业大规模、标准化生产模式不同,不会扩大传统制造业生产规模。综上所述,“工业4.0”可能带来的影响是可实现工业的个性化生产。

3、某快递公司招聘基层大型仓库管理人员,该岗位需每日指挥大量工人进行人工出入库搬运作业。除对学历、经验和相应技术有要求外,总经理还提出要对应聘者某一项专门能力进行考核。以下哪一项能力是最应单独考核的?()

A.应急反应

B.管理幅度

C.身体健康

D.心理健康

【答案】:A

【解析】这道题是在考查对于快递公司基层大型仓库管理人员所需专门能力的理解。该岗位的工作特点是每天要指挥大量工人进行人工出入库搬运作业。首先,应急反应能力虽然在工作中也会有一定作用,比如遇到突发状况时的应对,但并非该岗位最核心的专门能力,仓库日常管理并非以应急事件为主。其次,管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指挥的下属人数和范围。对于需要指挥大量工人作业的基层大型仓库管理人员来说,具备合理的管理幅度能力至关重要。只有具备良好的管理幅度能力,才能高效地组织和协调众多工人完成出入库搬运任务,确保工作的顺利进行。再次,身体健康是从事很多工作的基础条件,但它并不是该岗位区别于其他岗位最需要单独考核的专门能力,很多岗位都对身体健康有一定要求。最后,心理健康同样是一个普遍的要求,虽然对于工作有一定影响,但不是该岗位核心的专门能力。综上所述,最应该单独考核的能力是管理幅度。

4、在我国,有权审查和批准国家预算和预算执行情况报告的是()。

A.全国人民代表大会

B.全国人民代表大会常务委员会

C.全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会

D.国务院

【答案】:A

【解析】根据《中华人民共和国宪法》规定,全国人民代表大会具有审查和批准国家的预算和预算执行情况报告的职权。全国人民代表大会常务委员会主要是在全国人民代表大会闭会期间,审查和批准国民经济和社会发展计划、国家预算在执行过程中所必须作的部分调整方案。国务院负责编制和执行国家预算。所以在我国,有权审查和批准国家预算和预算执行情况报告的是全国人民代表大会。

5、变色眼镜的奥秘在于其使用的特殊玻璃——“光致变色”玻璃。这种玻璃在制造过程中,预先掺入了对光敏感的物质()以及少量氧化铜催化剂,从而使眼镜片能够从无色变为浅灰、茶褐色,再从类似黑眼镜的状态变回普通眼镜的样子。

A.氯化铁

B.氯化铜

C.氧化银

D.卤化银

【答案】:D

【解析】该题考查变色眼镜中“光致变色”玻璃预先掺进的对光敏感物质。在制造“光致变色”玻璃时,预先掺进的对光敏感物质是卤化银,同时还加入少量氧化铜催化剂。在光线作用下,卤化银会分解,产生许多银原子,使得镜片颜色发生变化,从无色变为浅灰、茶褐色等,而当光线减弱时,在氧化铜催化剂的作用下,银

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