2025年劳动关系协调员（初级）劳动保障法律法规解读与应用技巧解析与应用解析与应用试题试卷.docxVIP

2025年劳动关系协调员（初级）劳动保障法律法规解读与应用技巧解析与应用解析与应用试题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

要求：请从每题的四个选项中选择一个最符合题意的答案。

1.劳动合同法中规定，下列哪种情况可以认定劳动者严重违反用人单位的规章制度？

A.劳动者迟到两次

B.劳动者未经批准擅自离岗

C.劳动者未按时完成工作任务

D.劳动者因个人原因拒绝加班

2.下列哪项不属于《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察机构职责？

A.调查、处理用人单位违反劳动保障法律、法规的行为

B.审查认定无效劳动合同

C.参与处理劳动争议

D.依法征收社会保险费

3.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？

A.劳动保障行政部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

4.下列哪种情况不属于《劳动合同法》规定的试用期？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.下列哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险费缴纳主体？

A.用人单位

B.劳动者

C.社会保险经办机构

D.社会保险基金理事会

6.下列哪项不属于《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察对象？

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动保障行政部门

D.社会保险经办机构

7.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员的

8.下列哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险费缴纳基数？

A.劳动者工资

B.劳动者工资总额

C.用人单位缴纳的社会保险费

D.用人单位缴纳的社会保险费基数

9.下列哪项不属于《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察方式？

A.审查用人单位的劳动合同

B.调查用人单位的劳动保障违法行为

C.参与处理劳动争议

D.依法征收社会保险费

10.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同订立主体？

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动保障行政部门

D.工会

二、判断题

要求：判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。

1.《劳动保障监察条例》规定，用人单位必须遵守劳动保障法律、法规，接受劳动保障行政部门依法进行的劳动保障监察。（）

2.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动保障行政部门申请调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。（）

3.用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。（）

4.《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。（）

6.《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但双方可以口头约定劳动条件。（）

7.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者应当依法缴纳社会保险费。（）

8.劳动保障行政部门可以对用人单位的劳动保障违法行为进行行政处罚，包括罚款、吊销许可证等。（）

9.《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构应当自收到举报之日起15日内对举报事项进行调查处理。（）

10.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。（）

四、案例分析题

要求：请根据以下案例，回答问题。

案例：某公司员工小王在试用期内，因工作失误导致公司损失10万元。公司认为小王的行为严重违反了公司的规章制度，决定解除与小王的劳动合同。小王不服，认为自己在试用期内，公司不能随意解除劳动合同。于是，小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问题：

1.请分析试用期内劳动者解除劳动合同的条件。

2.请根据《劳动合同法》的规定，判断公司解除与小王劳动合同是否符合法律规定。

3.如果仲裁委员会认定公司解除劳动合同合法，小王可以采取哪些措施维护自己的合法权益？

五、简答题

要求：请简述以下内容。

1.简述劳动保障监察机构的职责。

2.简述社会保险费的缴纳主体和缴纳基数。

3.简述劳动合同解除的条件和程序。

六、论述题

要求：请结合《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》的规定，论述用人单位在劳动合同管理中应遵守的原则。

本次试卷答案如下：

一、选择题

1.答案：B

解析思路：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制