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2025年劳动保障协理员高级（实战案例解析）考试试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、劳动保障政策法规知识（30分）

要求：正确理解并掌握我国劳动保障法律法规的基本内容，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》调整的劳动关系范围？

A.用人单位与劳动者建立劳动关系

B.用人单位与劳动者解除劳动关系

C.劳动者与劳动者之间建立劳动关系

D.劳动者与用人单位签订劳动合同

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动者的姓名

B.劳动者的住址

C.劳动合同期限

D.劳动者的工资

3.《中华人民共和国社会保险法》规定，下列哪项不属于社会保险基金？

A.养老保险基金

B.失业保险基金

C.工伤保险基金

D.劳动保障基金

4.下列哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障义务？

A.依法缴纳社会保险费

B.依法解除劳动合同

C.依法保障劳动者的合法权益

D.依法制定劳动规章制度

5.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者订立劳动合同的时间不得超过多少？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

6.劳动合同法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，下列哪种情况下用人单位应向劳动者支付赔偿金？

A.用人单位未按合同约定支付工资

B.用人单位未按时足额缴纳社会保险费

C.用人单位未依法解除劳动合同

D.劳动者本人提出解除劳动合同

7.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期工资标准？

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

C.不得低于本单位相同岗位最低档工资的100%

D.不得低于本单位相同岗位最低档工资的110%

8.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于用人单位应当保障的劳动者的合法权益？

A.依法取得劳动报酬

B.休息休假

C.获得劳动安全卫生保护

D.参加工会活动

9.下列哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险待遇？

A.养老保险待遇

B.失业保险待遇

C.工伤保险待遇

D.劳动能力鉴定

10.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，下列哪种情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同

D.劳动者主动提出解除劳动合同

二、劳动争议处理（30分）

要求：熟悉我国劳动争议处理的基本程序和原则，掌握劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径。

11.下列哪种情况不属于劳动争议的范围？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动者与用人单位因劳动条件发生争议

D.劳动者与用人单位因社会保险待遇发生争议

12.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况不属于劳动争议调解的范围？

A.劳动者与用人单位因劳动合同解除发生的争议

B.劳动者与用人单位因工资、工时、休息休假等事项发生的争议

C.劳动者与用人单位因社会保险待遇发生的争议

D.劳动者与用人单位因劳动安全卫生条件发生的争议

13.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在仲裁过程中，下列哪种行为属于违反仲裁纪律？

A.公正、公平地处理劳动争议案件

B.私自会见当事人及其代理人

C.尊重当事人陈述，耐心听取当事人的意见

D.依法维护当事人的合法权益

14.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议仲裁裁决的生效时间是多少？

A.裁决书送达当事人之日起

B.裁决书送达仲裁委员会之日起

C.裁决书送达当事人之日起10日内

D.裁决书送达仲裁委员会之日起10日内

15.劳动争议当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。下列哪种情况下，人民法院不予受理？

A.当事人未在法定期限内向人民法院提起诉讼

B.当事人对仲裁裁决不服，但未在法定期限内向人民法院提起诉讼

C.当事人认为仲裁裁决违反法律规定，向人民法院提起诉讼