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2025年劳动保障协理员（中级）考试劳动保障法规案例分析试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.职业病危害防护

2.根据我国《劳动合同法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

3.根据我国《社会保险法》，以下哪项不属于社会保险？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.财产保险

4.根据我国《劳动保障监察条例》，以下哪项不属于劳动保障监察的范围？（）

A.劳动合同

B.社会保险

C.工资支付

D.工作时间和休息休假

5.根据我国《工伤保险条例》，以下哪种情况，劳动者不认定为工伤？（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因导致疾病的

6.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，以下哪种情况，劳动争议仲裁委员会不予受理？（）

A.劳动者与用人单位就工资支付发生争议的

B.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同发生争议的

C.劳动者与用人单位就工作时间、休息休假发生争议的

D.劳动者与用人单位就劳动保障监察、劳动争议仲裁委员会的决定不服的

7.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的终止情形？（）

A.劳动合同期满

B.劳动者达到法定退休年龄

C.劳动者死亡

D.用人单位依法解除劳动合同

8.根据我国《劳动保障监察条例》，以下哪项不属于劳动保障监察的方式？（）

A.检查

B.调查

C.检验

D.审批

9.根据我国《工伤保险条例》，以下哪种情况，劳动者应当承担部分责任？（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因导致疾病的

10.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，以下哪种情况，劳动争议仲裁委员会应当终止仲裁程序？（）

A.劳动者与用人单位就工资支付发生争议的

B.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同发生争议的

C.劳动者与用人单位就工作时间、休息休假发生争议的

D.劳动者与用人单位就劳动保障监察、劳动争议仲裁委员会的决定不服的

二、案例分析题（每题20分，共40分）

11.某企业员工小李因工作原因导致手指受伤，经认定为工伤。企业按照规定为小李支付了工伤医疗费、伤残津贴等费用。但在后续治疗过程中，小李认为企业未按照规定为其支付相关费用。小李应该如何维护自己的合法权益？

12.某企业员工小王因工作原因导致腰部受伤，经认定为工伤。企业在为小王支付工伤医疗费、伤残津贴等费用后，与小王解除劳动合同。小王认为企业未按照规定为其支付相关费用，且解除劳动合同违法。小王应该如何维护自己的合法权益？

四、简答题（每题10分，共30分）

13.简述劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则。

14.简述用人单位在招聘过程中应遵守的平等就业原则。

15.简述劳动保障协理员在宣传劳动保障法规时应注意的事项。

五、论述题（20分）

16.论述劳动保障协理员在维护劳动者合法权益中的作用。

六、综合应用题（30分）

17.某企业员工小张因工作原因导致视力下降，经认定为工伤。企业按照规定为小张支付了工伤医疗费、伤残津贴等费用。但在后续治疗过程中，小张认为企业未按照规定为其支付相关费用，且企业未提供适当的劳动条件。小张应该如何通过合法途径维护自己的权益？请结合劳动保障法规进行分析。

本次试卷答案如下：

一、选择题（每题2分，共20分）

1.答案：D

解析思路：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职