2025年劳动保障协理员（中级）考试试卷：劳动保障法规解读.docxVIP

2025年劳动保障协理员（中级）考试试卷：劳动保障法规解读

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题

要求：下列各题中，只有一个选项是正确的，请选择正确的选项，并将正确答案的字母填入题后的括号内。

1.根据我国《劳动法》规定，用人单位应当以货币形式支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）

A.正确

B.错误

2.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）

A.正确

B.错误

3.下列哪项不属于劳动争议的范围？（）

A.劳动合同解除争议

B.工伤认定争议

C.劳动者违反劳动纪律争议

D.劳动保障行政部门违法行使职权争议

4.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前（）天通知劳动者本人。（）

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

5.我国《社会保险法》规定，失业保险待遇领取期限自办理失业登记之日起计算，最长不得超过（）个月。（）

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

6.下列哪项不属于劳动者依法享有的权利？（）

A.获得劳动报酬的权利

B.获得休息休假的权利

C.享有社会保险的权利

D.参与企业管理权

7.我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当在劳动合同签订之日起（）日内为劳动者办理社会保险登记手续。（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

8.下列哪项不属于劳动保障行政部门的主要职责？（）

A.监督检查劳动法律法规的执行情况

B.处理劳动争议

C.审批设立用人单位

D.制定劳动保障发展规划

9.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立（）劳动合同。（）

A.期限为一年

B.期限为两年

C.期限为三年

D.无固定期限

10.下列哪项不属于劳动保障协理员的职责？（）

A.宣传劳动保障法律法规

B.提供劳动保障咨询服务

C.参与劳动保障执法检查

D.代办社会保险登记手续

二、多选题

要求：下列各题中，有两个或两个以上选项是正确的，请选择正确的选项，并将正确答案的字母填入题后的括号内。

1.下列哪些情形属于劳动者解除劳动合同的情形？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

2.我国《劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的哪些权益？（）

A.劳动报酬权

B.工作时间权

C.休息休假权

D.社会保险权

3.下列哪些属于劳动保障协理员的业务范围？（）

A.劳动保障法律法规的宣传和普及

B.劳动保障政策咨询

C.劳动保障违法行为的举报处理

D.劳动保障监督检查

4.下列哪些情形属于劳动争议的范围？（）

A.劳动合同解除争议

B.工伤认定争议

C.劳动者违反劳动纪律争议

D.用人单位违反劳动保障法律法规争议

5.我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备哪些条款？（）

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

三、判断题

要求：下列各题中，判断下列说法是否正确，正确的请打“√”，错误的请打“×”。

1.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。（）

2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。（）

3.劳动者因工受伤，用人单位应当依法支付工伤医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（）

4.用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，不得免除或者变相免除其应当承担的社会保险责任。（）

5.劳动保障协理员应当具备劳动保障法律法规、劳动保障政策、劳动保障业务等方面的专业知识和技能。（）

四、简答题

要求：请根据所学知识，简要回答下列问题。

1.简述我国《劳动法》对劳动者的工作时间规定。

2.简述我国《劳动合同法》关于试用期规定的相关内容。

3.简述我国《社会保险法》对失业保险待遇的规定。

五、论述题

要求：结合所学知识，论述劳动保障协理员在维护劳动者合法权益中的作用。

六、案例分析题

要求：阅读下列案例，分析并回答问题。

案例：某公司员工小李在试用期内因工作失误导致公司损失，公司以小李不符合录用条件为由解除劳动合同。小李不服，向劳动保障行政部门提出申诉。

问题：

1.小李的申诉是否符合法律规定？

2.如果小李的申诉被受理，劳动保障行政部门应如何处理？

3.小李在申诉过程中应注意哪些事