2025年劳动关系协调员（二级）考试试卷：劳动法规与劳动关系协调案例分析.docxVIP

2025年劳动关系协调员（二级）考试试卷：劳动法规与劳动关系协调案例分析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

要求：请从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。

1.劳动法的基本原则不包括以下哪项？

A.尊重劳动者的人格尊严

B.保障劳动者权益

C.公平竞争

D.资本家利益优先

2.根据我国《劳动合同法》，劳动合同的期限分为以下几种？

A.无固定期限劳动合同

B.有限期限劳动合同

C.实习合同

D.以上都是

3.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁和劳动诉讼

4.我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

5.以下哪项不属于劳动者应当承担的责任？

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.遵守职业道德

D.获取劳动报酬

6.根据我国《劳动法》，劳动者享有以下哪项权利？

A.休息休假的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.以上都是

7.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？

A.收集、整理劳动争议材料

B.调解劳动争议

C.担任仲裁员

D.审查仲裁裁决

8.根据我国《劳动法》，用人单位应当向劳动者支付加班工资的情形有？

A.国家法定休假日加班

B.安排劳动者在休息日工作

C.安排劳动者在法定休假日工作

D.以上都是

9.以下哪项不属于劳动者应当履行的义务？

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.遵守职业道德

D.获取劳动报酬

10.根据我国《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是？

A.劳动者入职后

B.劳动者入职前

C.劳动者签订劳动合同后

D.劳动者签订劳动合同前

二、案例分析题

要求：根据以下案例，分析劳动关系协调员应如何处理该问题。

案例：某公司员工小张因工作原因与同事小王发生争执，导致小王受伤。双方均要求公司承担相应责任。公司认为，小张和小王是同事关系，争执属于个人行为，不应由公司承担责任。但小张和小王均认为，公司作为用人单位，有责任维护员工之间的和谐关系，应对此次事件负责。

请回答以下问题：

1.该案例中，小张和小王的行为是否符合劳动法规定？

2.公司是否应承担相应责任？

3.作为劳动关系协调员，应如何处理该问题？

4.如何避免类似事件再次发生？

5.在处理该事件时，应注意哪些法律和道德问题？

三、论述题

要求：结合我国《劳动法》的规定，论述劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的原则。

请回答以下问题：

1.劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循哪些原则？

2.阐述这些原则的重要性。

3.结合实际案例，说明遵循这些原则对劳动关系协调员工作的积极作用。

四、简答题

要求：简要回答以下问题。

1.简述劳动法规与劳动关系协调的基本关系。

2.劳动关系协调员在处理劳动争议时，如何维护双方的合法权益？

3.劳动争议调解的原则有哪些？

4.如何评估劳动关系协调工作的效果？

5.劳动关系协调员在处理劳动争议时应如何处理证据收集和鉴定问题？

五、论述题

要求：结合实际案例，论述劳动关系协调员在处理集体劳动争议时的策略。

案例：某电子厂因经营不善，决定裁员30%。此举引起了全体员工的抗议，员工代表要求公司给予合理补偿，并保证剩余员工的工作稳定。公司管理层认为，裁员是正常的市场竞争行为，不同意给予高额补偿。

请回答以下问题：

1.该案例中，劳动关系协调员应如何分析争议的成因？

2.如何制定合理的解决方案，平衡公司和员工的利益？

3.在处理该案例时，劳动关系协调员应如何运用沟通技巧？

4.如何确保解决方案的有效执行？

5.如何评估解决方案的效果？

六、案例分析题

要求：根据以下案例，分析劳动关系协调员应如何应对突发事件。

案例：某建筑公司因项目延误，导致工地发生安全事故，造成一名工人死亡。事故发生后，死者家属要求公司给予高额赔偿，并要求公司公开道歉。公司管理层认为，事故原因复杂，不应由公司承担全部责任。

请回答以下问题：

1.该案例中，劳动关系协调员应如何评估事故原因？

2.如何安抚死者家属的情绪，避免事态扩大？

3.如何与公司管理层协商，寻求解决方案？

4.如何确保解决方案的合理性和合法性？

5.如何评估应对措施的效果？

本次试卷答案如下：

一、选择题

1.D.资本家利益优先

解析：劳动法的基本原则是保护劳动者权益，维护社会公平正义，资本家利益优先违背了这一原则。

2.D.以上都是

解析：劳动合同的期限分为无固定期限劳动合同、有限期限劳动合同、实习合同等。

3.C