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2025年劳动保障协理员（高级）考试试卷及难点突破

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、劳动保障法律法规知识

要求：考生应掌握劳动保障法律法规的基本知识，能够运用所学知识分析实际问题。

1.劳动合同法规定，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动保护

D.试用期工资

2.《劳动法》规定，劳动者享有哪项权利？

A.依法解除劳动合同

B.依法参加社会保险

C.依法获得劳动报酬

D.以上都是

3.以下哪项不属于用人单位的义务？

A.依法签订劳动合同

B.依法缴纳社会保险费

C.依法安排加班

D.依法解除劳动合同

4.《劳动合同法》规定，以下哪项不属于劳动合同解除的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者违反竞业限制协议

5.以下哪项不属于用人单位的劳动保护措施？

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查

C.对女职工和未成年工进行特殊保护

D.对劳动者进行定期考核

6.以下哪项不属于用人单位应当依法参加的社会保险？

A.养老保险

B.工伤保险

C.医疗保险

D.房产税

7.以下哪项不属于劳动争议仲裁的范围？

A.劳动合同纠纷

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议调解

8.《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工在经期从事以下哪种劳动？

A.体力劳动

B.轻体力劳动

C.特殊劳动

D.轻度劳动

9.以下哪项不属于劳动者在劳动合同履行过程中应当遵守的规定？

A.保守用人单位的商业秘密

B.遵守用人单位的规章制度

C.服从用人单位的劳动安排

D.依法解除劳动合同

10.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的程序？

A.提前30日以书面形式通知劳动者本人

B.按照劳动合同的约定解除劳动合同

C.依法支付劳动者经济补偿

D.依法解除劳动合同后，应当及时办理劳动合同终止手续

二、劳动保障政策法规应用

要求：考生应掌握劳动保障政策法规的应用，能够运用所学知识解决实际问题。

1.某公司因经营不善，决定裁员50人。根据《劳动合同法》，该公司应当采取以下哪种方式裁员？

A.直接裁员

B.暂停裁员

C.转岗裁员

D.逐步裁员

2.某员工因工作失误给公司造成重大损失，公司决定解除与其的劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应当采取以下哪种方式解除劳动合同？

A.无过错解除

B.过错解除

C.疾病解除

D.残疾人解除

3.某员工在试用期内因患病住院治疗，公司决定解除与其的劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应当采取以下哪种方式解除劳动合同？

A.无过错解除

B.过错解除

C.疾病解除

D.残疾人解除

4.某员工在劳动合同期间因家庭原因需要离职，公司同意其离职。根据《劳动合同法》，公司应当支付给员工以下哪项补偿？

A.经济补偿

B.奖金

C.工资

D.年假

5.某员工在劳动合同期间因公司经营不善被裁员，根据《劳动合同法》，公司应当支付给员工以下哪项补偿？

A.经济补偿

B.奖金

C.工资

D.年假

6.某员工在劳动合同期间因患病住院治疗，根据《劳动合同法》，公司应当支付给员工以下哪项补偿？

A.经济补偿

B.奖金

C.工资

D.年假

7.某员工在劳动合同期间因家庭原因需要离职，根据《劳动合同法》，公司应当支付给员工以下哪项补偿？

A.经济补偿

B.奖金

C.工资

D.年假

8.某员工在劳动合同期间因公司经营不善被裁员，根据《劳动合同法》，公司应当支付给员工以下哪项补偿？

A.经济补偿

B.奖金

C.工资

D.年假

9.某员工在劳动合同期间因患病住院治疗，根据《劳动合同法》，公司应当支付