贯彻劳动合同法规范企业劳动用工管理.pptxVIP

认真学习《劳动合同法》

规范企业用工管理

提纲规范企业用工管理认真学习《劳动合同法》12

《劳动合同法》相关规定一、劳动关系的确认：1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、双方应当订立书面劳动合同,且应在自用工之日起一个月内。3、合同文本双方各执一份用人单位的责任：1、用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者己订立无固定期限合同，且用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、订立劳动合同时注意事项：1、订立劳动合同应当合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实守信。2、劳动合同的“合法”是指：用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的内容应合法，程序要民主并且要公示或者告知劳动者。3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财务。用人单位的责任：1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当赔偿责任。2、用人单位扣押劳动者居中民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。3、用人单位以担保或其它名义向劳动者收取财务的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》相关规定三、试用期及试用期工资的规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上的不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；4、劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期内。在试用期中，除劳动者有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位的责任：1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。四、劳动合同的履行：1、用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动合同法》相关规定用人单位的责任：1、用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；或安排加班不支付加班费的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部份。3、逾期不支付以上费用的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。五、劳动合同的解除和终止：（见下页）

《劳动合同法》相关规定五、劳动合同解除的类型（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。(42条）

《劳动合同法》相关规定劳动合同终止（44条）（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位