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全科护士考勤管理制度

一、制度概述

全科护士考勤管理制度是为了规范全科护士的工作时间，确保医疗服务质量和效率，提高护理人员的职业素养和工作积极性。本制度依据国家相关法律法规，结合医院实际情况制定，旨在加强全科护士的考勤管理，促进护理团队和谐发展。

二、考勤时间规定

全科护士的考勤时间按照国家规定的工时制度执行，实行标准工时制或综合计算工时制。具体规定如下：

1.标准工时制：全科护士每周工作40小时，每日工作8小时，每周休息2天，休息日为公休日。

2.综合计算工时制：对于工作性质特殊、难以按时计算工作量的全科护士，可实行综合计算工时制。在此制度下，全科护士每月工作时长不得超过综合计算工时标准，具体标准由医院根据实际情况制定。

3.加班规定：全科护士加班需经科室负责人批准，加班时间计入加班费计算。加班费按照国家规定和医院相关规定执行。

4.休息日与法定节假日：全科护士在休息日和法定节假日期间，如因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。

5.请假规定：全科护士因事、因病请假，应提前向科室负责人提出申请，经批准后方可请假。请假期间，如需顶班，应按照医院相关规定执行。

6.考勤记录：全科护士的考勤情况由科室负责记录，每月底汇总报人力资源部门备案。

7.考勤核对：全科护士每月底对考勤记录进行核对，如有异议，应在3个工作日内向人力资源部门提出，逾期不予受理。

8.考勤公示：医院定期将全科护士的考勤情况进行公示，接受监督。

三、考勤打卡制度

全科护士的考勤打卡实行电子打卡制度，具体要求如下：

1.全科护士需在规定的时间段内进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。

2.上班打卡时间不得晚于规定上班时间的15分钟，下班打卡时间不得早于规定下班时间15分钟。

3.打卡设备应放置在易于操作且视线清晰的位置，确保全科护士能够方便快捷地进行打卡。

4.全科护士因故无法按时打卡，需在1小时内通过手机端进行补打卡操作，并说明原因。

5.紧急情况或特殊原因无法进行打卡的，全科护士应在24小时内向科室负责人报告，并说明情况。

6.科室负责人应定期检查全科护士的打卡记录，确保打卡制度的执行情况。

7.对于连续3次未按时打卡或未进行补打卡的全科护士，科室负责人应进行提醒，必要时可进行谈话教育。

8.打卡记录作为考勤管理的依据，全科护士需妥善保管个人打卡记录，不得伪造、篡改打卡数据。

9.医院对打卡设备进行定期维护，确保设备正常运行，如有故障应及时报修。

10.对于违反打卡制度的全科护士，医院将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款等。

四、考勤奖惩措施

为了确保全科护士考勤制度的严格执行，医院制定了相应的奖惩措施，具体如下：

1.考勤奖励：全科护士在考勤方面表现优秀，如无迟到、早退、缺勤等情况，可按照医院规定获得相应的考勤奖励。

2.优秀员工评选：在年度或季度考核中，考勤表现良好的全科护士将有机会获得优秀员工称号，并享受相应的荣誉和奖励。

3.考勤惩罚：对于违反考勤规定的全科护士，将采取以下惩罚措施：

-迟到、早退：每次迟到或早退，扣除一定数额的奖金，累计超过一定次数的，将进行口头警告。

-无故缺勤：每次无故缺勤，扣除一定数额的奖金，并视情况给予书面警告或停职检查。

-伪造考勤：一经查实，立即解除劳动合同，并追究相关法律责任。

4.考勤申诉：全科护士对考勤结果有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并给出处理结果。

5.考勤公示：医院定期对全科护士的考勤情况进行公示，接受全体员工的监督。

6.考勤教育与培训：医院定期对全科护士进行考勤管理制度的教育和培训，提高全科护士对考勤制度的认识和理解。

7.考勤考核与评价：医院将全科护士的考勤表现纳入绩效考核体系，作为评价个人工作表现的重要依据。

五、考勤记录与档案管理

全科护士的考勤记录与档案管理是确保考勤制度有效执行的重要环节，具体要求如下：

1.考勤记录的准确性：全科护士的考勤记录必须真实、准确，包括打卡时间、请假记录、加班记录等。

2.考勤记录的及时性：科室负责人应及时收集全科护士的考勤记录，并在每月底前完成汇总。

3.考勤档案的建立：医院建立全科护士的考勤档案，包括个人基本信息、考勤记录、奖惩情况等。

4.考勤档案的保管：考勤档案应妥善保管，存放于安全、干燥的地方，防止丢失、损坏或泄露。

5.考勤档案的查阅：全科护士本人和科室负责人有权查阅个人考勤档案，其他人员需经医院授权方可查阅。

6.考勤档案的更新：全科护士的考勤档案应定期更新，确保信息的及时性和准确性。

7.考勤档案的归档：全科护士离职或退休时，其考勤档案应按照规定程序进行归档。

8.考勤数据的统计与分析：人力资源部门定期对全科护士的考勤数据进行统计与