差勤管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条本制度旨在规范员工考勤管理，明确工作时间和休息时间，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序。

第二章工作时间与休息时间

第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条员工的上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。特殊情况需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经人力资源部批准后执行。

第六条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。

第七条法定节假日包括：

（一）元旦：1月1日；

（二）春节：农历正月初一、初二、初三；

（三）清明节：农历清明；

（四）劳动节：5月1日；

（五）端午节：农历五月初五；

（六）中秋节：农历中秋；

（七）国庆节：10月1日、2日、3日。

第八条年假：

（一）员工累计工作满1年不满10年的，享有5天年假；

（二）员工累计工作满10年不满20年的，享有10天年假；

（三）员工累计工作满20年以上的，享有15天年假。

第九条病假：

（一）员工因病需休息的，应持医院证明，向人力资源部申请病假；

（二）病假期间，员工工资按国家规定执行。

第十条事假：

（一）员工因私事需休息的，应向人力资源部申请事假；

（二）事假期间，员工工资按国家规定执行。

第三章考勤管理

第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十二条员工迟到、早退的，每次扣除半天工资。

第十三条员工旷工的，每次扣除一天工资。

第十四条员工因特殊情况需请假，应提前向人力资源部提出书面申请，经批准后方可离岗。

第十五条员工请假未批准擅自离岗的，按旷工处理。

第十六条员工考勤以考勤卡记录为准，考勤卡由人力资源部负责管理。

第十七条人力资源部每月对员工考勤进行汇总，并将考勤结果通知各部门。

第四章奖惩

第十八条对遵守考勤制度、工作表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。

第十九条对违反考勤制度、工作表现较差的员工，公司给予批评教育或处罚。

第二十条员工违反考勤制度，情节严重的，公司有权解除劳动合同。

第五章附则

第二十一条本制度由人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

以下为详细说明部分

第一章总则

第一条本制度的制定，旨在明确公司差勤管理制度，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第二章工作时间与休息时间

第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。这是为了确保员工有足够的时间休息和恢复精力，同时提高工作效率。

第五条员工的上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。这个时间段是根据大多数员工的作息习惯和工作需求来确定的。

第六条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。这是为了保障员工的合法权益，让员工有时间和精力去休息和恢复。

第七条法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节假日是国家的法定假日，员工有权利享受。

第八条年假是根据员工的工作年限来确定的。这是为了鼓励员工长期为公司服务，同时给予员工一定的休息时间。

第九条病假和事假是员工因身体原因或私事需要休息时可以申请的假期。这是为了保障员工的身体健康和生活需求。

第三章考勤管理

第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。这是为了维护公司的正常工作秩序，确保工作效率。

第十二条员工迟到、早退的，每次扣除半天工资。这是为了对员工的行为进行约束，提高员工的时间观念。

第十三条员工旷工的，每次扣除一天工资。旷工是严重的违反考勤制度的行为，需要给予相应的处罚。

第十四条员工请假未批准擅自离岗的，按旷工处理。这是为了维护公司的正常工作秩序，防止员工擅自离岗。

第十五条员工考勤以考勤卡记录为准，考勤卡由人力资源部负责管理。考勤卡是记录员工考勤情况的工具，人力资源部负责管理考勤卡，确保考勤记录的准确性和完整性。

第十六条人力资源部每月对员工考勤进行汇总，并将考勤结果通知各部门。这是为了及时了解员工的考勤情况，对员工的考勤进行监督和管理。

第四章奖惩

第十八条对遵守考勤制度、工作表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。这是为了激励员工遵守考勤制度，提高工作效率。

第十九条对违反考勤制度、工作表现较差的员工，公司给予批评教育或处罚。这是为了对员工的行为进行约束，维护公司的正常工作秩序。

第二十条员工违反考勤制度，情节严重的，公司有权解除劳动合同。这是为了维护公司的合法权益，防止员工严重违反考