事业单位岗位管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强事业单位人事管理，规范岗位设置，优化人员结构，提高事业单位工作效率和服务水平，根据《事业单位人事管理条例》和国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有事业单位，包括公立医院、学校、科研院所、文化单位、社会福利机构等。

第三条事业单位岗位管理制度应遵循以下原则：

（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和政策规定进行岗位设置和管理。

（二）公平公正原则：岗位设置、招聘、考核、晋升等环节公平公正，确保事业单位工作人员的合法权益。

（三）激励约束原则：建立科学合理的激励机制和约束机制，激发工作人员的积极性和创造性。

（四）分类管理原则：根据事业单位的性质、功能和岗位特点，实行分类管理。

第二章岗位设置

第四条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

第五条管理岗位是指事业单位内部承担管理职责的岗位，包括领导岗位和一般管理岗位。

第六条专业技术岗位是指事业单位内部承担专业技术工作的岗位，包括高级专业技术岗位、中级专业技术岗位和初级专业技术岗位。

第七条工勤技能岗位是指事业单位内部承担工勤服务和技术保障工作的岗位，包括高级工勤技能岗位、中级工勤技能岗位和初级工勤技能岗位。

第八条事业单位岗位设置应根据以下因素确定：

（一）事业单位的性质、功能和任务需求；

（二）事业单位的发展规划和人力资源需求；

（三）国家有关岗位设置的规定和要求。

第九条事业单位岗位设置应当遵循以下程序：

（一）编制岗位设置方案；

（二）组织专家论证；

（三）公示岗位设置方案；

（四）审批岗位设置方案；

（五）实施岗位设置方案。

第三章岗位招聘

第十条事业单位招聘工作人员应当遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第十一条事业单位招聘工作人员，应当通过下列途径发布招聘信息：

（一）在事业单位官方网站、微信公众号等平台发布；

（二）在地方人事考试网、公共就业和人才服务机构等平台发布；

（三）通过新闻媒体发布。

第十二条事业单位招聘工作人员，应当采取下列方式：

（一）公开考试招聘；

（二）直接考核招聘；

（三）其他符合国家规定的招聘方式。

第十三条事业单位招聘工作人员，应当制定招聘方案，明确招聘条件、招聘程序、招聘时间等。

第十四条事业单位招聘工作人员，应当进行资格审查、考试、考核、体检等程序。

第十五条事业单位招聘工作人员，应当公示拟聘人员名单，接受社会监督。

第四章岗位考核

第十六条事业单位应当建立健全岗位考核制度，对工作人员的德、能、勤、绩进行全面考核。

第十七条事业单位岗位考核应当遵循以下原则：

（一）客观公正原则；

（二）分类考核原则；

（三）动态管理原则。

第十八条事业单位岗位考核分为年度考核和聘期考核。

第十九条年度考核应当对工作人员的德、能、勤、绩进行全面考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第二十条聘期考核应当对工作人员在聘期内的工作表现进行全面考核，考核结果分为合格、不合格两个等级。

第五章岗位晋升

第二十一条事业单位工作人员晋升岗位，应当具备以下条件：

（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；

（二）具备相应的学历、学位和专业技术资格；

（三）工作表现突出，取得显著成绩；

（四）符合岗位晋升的其他条件。

第二十二条事业单位工作人员晋升岗位，应当经过以下程序：

（一）个人申请；

（二）单位审核；

（三）组织考察；

（四）公示；

（五）审批。

第六章岗位调整

第二十三条事业单位工作人员因工作需要、个人原因或者其他原因，可以调整岗位。

第二十四条事业单位工作人员调整岗位，应当遵循以下原则：

（一）合理配置人力资源；

（二）尊重个人意愿；

（三）符合岗位要求。

第二十五条事业单位工作人员调整岗位，应当经过以下程序：

（一）个人申请；

（二）单位审核；

（三）公示；

（四）审批。

第七章岗位退出

第二十六条事业单位工作人员因退休、辞职、辞退、开除等原因，应当退出岗位。

第二十七条事业单位工作人员退出岗位，应当遵循以下原则：

（一）依法依规；

（二）公平公正；

（三）妥善安置。

第二十八条事业单位工作人员退出岗位，应当经过以下程序：

（一）单位提出退出岗位建议；

（二）个人申请；

（三）单位审核；

（四）公示；

（五）审批。

第八章附则

第二十九条本制度自发布之日起施行。

第三十条本制度由本地区人力资源和社会保障部门负责解释。

第三十一条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策规定执行。

第三十二条本制度由本地区人力资源和社会保障部门负责组织实施。

第三十三条本制度所涉及的相关表格、文件等，由本地区人力资源和社会保障部门另行制定。

第三十四条本制度由本地区人力资源和社会