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2025年第一季度意识形态分析研判报告

2025年第一季度，在国内外形势复杂多变的大背景下，我单位高度重视意识形态工作，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，紧密围绕中心工作，扎实推进意识形态领域各项任务落实，为单位的稳定发展提供了坚实的思想保障。现将本季度意识形态工作分析研判情况报告如下：

意识形态工作开展情况

强化组织领导，落实主体责任：本季度，单位领导班子切实履行意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初召开专题会议，研究制定了2025年度意识形态工作计划，明确了工作目标、任务和责任分工。成立了以主要领导为组长的意识形态工作领导小组，定期分析研判意识形态领域形势，及时解决工作中存在的问题。领导班子成员严格落实“一岗双责”，既抓好分管业务工作，又抓好分管领域的意识形态工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

加强理论学习，筑牢思想根基：把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定了详细的学习计划，丰富学习形式，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。一是坚持党组理论学习中心组学习制度。本季度共组织集中学习4次，深入学习了习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的重要讲话精神、全国两会精神等内容。每次学习都安排专题研讨，中心组成员结合工作实际谈认识、谈体会、谈举措，切实增强了学习效果。二是开展党员干部理论学习培训。通过举办专题讲座、线上学习平台等方式，组织党员干部深入学习党的创新理论。邀请专家学者作专题辅导报告2场，培训党员干部200余人次。利用“学习强国”“干部网络学院”等平台，引导党员干部开展自主学习，形成了浓厚的学习氛围。三是加强思想政治教育。结合主题党日活动，开展革命传统教育、形势政策教育等，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。本季度共开展主题党日活动3次，组织党员干部参观红色教育基地1次。

抓好舆论引导，传播正能量：在信息传播迅速、舆论环境复杂的当下，单位高度重视舆论引导工作，积极传播正能量，营造良好的舆论氛围。一是加强宣传阵地建设。充分利用单位官网、微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布工作动态、政策解读、先进典型等内容，本季度共发布各类信息50余条。加强对宣传阵地的管理，明确专人负责信息审核发布，确保信息内容真实、准确、合法。二是做好舆情监测与应对。安排专人负责舆情监测工作，密切关注网络舆情动态，及时发现和掌握涉及本单位的舆情信息。建立了舆情应急处置机制，一旦发现负面舆情，迅速启动应急预案，及时进行调查核实和回应处理。本季度未发生重大负面舆情事件。三是积极开展对外宣传。加强与主流媒体的沟通合作，主动向媒体提供新闻线索，宣传单位的工作亮点和成效。本季度在市级以上媒体发表新闻稿件10余篇，有效提升了单位的社会知名度和美誉度。

弘扬主流文化，丰富精神生活：积极弘扬社会主义核心价值观，丰富干部职工的精神文化生活，营造健康向上的文化氛围。一是开展文化活动。组织开展了春节、元宵节等传统节日文化活动，举办了职工书法、绘画、摄影比赛等，丰富了干部职工的业余生活，增强了单位的凝聚力和向心力。二是推进文明创建工作。持续开展文明单位创建活动，加强职工文明素质教育，引导职工自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。本季度，单位职工参与志愿服务活动100余人次，展现了良好的文明形象。三是加强企业文化建设。结合单位实际，提炼形成了具有特色的企业文化理念，通过宣传栏、文化墙等形式进行宣传展示，增强了干部职工的归属感和认同感。

意识形态领域形势分析

积极方面

思想认识不断提高：通过加强理论学习和宣传教育，干部职工对意识形态工作的重要性认识不断提高，能够自觉抵制各种错误思想的侵蚀，积极传播正能量。在面对复杂的舆论环境时，大多数干部职工能够保持清醒的头脑，坚定政治立场，做到不信谣、不传谣。

舆论环境总体稳定：本季度，单位积极加强舆论引导和舆情监测，及时回应社会关切，有效维护了良好的舆论环境。单位官网、微信公众号等新媒体平台发布的信息得到了广大干部职工和社会各界的关注和认可，为单位的工作开展营造了良好的舆论氛围。

文化活动丰富多彩：丰富多彩的文化活动为干部职工提供了展示自我的平台，丰富了他们的精神文化生活，增强了单位的文化软实力。通过开展文化活动，进一步弘扬了社会主义核心价值观，激发了干部职工的工作热情和创造力。

存在的问题

意识形态工作创新不足：在意识形态工作方式方法上，还存在创新不足的问题。传统的宣传教育方式仍然占据主导地位，对新媒体的运用还不够充分，宣传内容和形式缺乏吸引力和感染力，难以满足干部职工多样化的需求。

网络意识形