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少数民族大学生就业问题

（广西财经学院经济与贸易学院国贸1141班）

：现在的社会，就业一直是个头疼的问题，大学生是社会的更应该充

分认识与充分了解自身与社会之间的差距。对于就业这个问题，一直是困扰着许多

大学生尤其是少数民族大学生的因素，就业问题既是个经济问题，也是个社会问题，

寒假期间，我们对少数民族大学生的就业状况进行了，发现了存在其中的问题。

这其中包括了大学生眼高手低，专业不对口，能力不足，就业地不理想等问题。所

以我认为在少数民族大学生就业方面，应该动用一切有利于就业的力量对少数民族

大学生就业进行指导，缓解少数民族大学生就业问题。

：少数民族大学生就业缓解

一、当前大学生就业状况

1、目前大学生就业。

近年高校生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出—

—就业工作座谈会传来消息，2010年应届生规模是本世纪初的6倍，2011

年高校生人数为660万人，“十二五”时期应届生年平均规模将达到近700

万人。“2011年的就业形势不容乐观”人力资源和社会保障部人才流动

司益磊在浙江宁波参加“2010年人力资源市场高校生服务周”活动启

动仪式时说。

2、目前少数民族大学生就业率呈下降趋势。

根据有关部门统计，2003年以来，等少数民族大学生一次就业率在20%左右，

而且少数民族大学生就业率还在不断下降。在城镇少数民族中，近3年来，有

67.2%的大学生没有就业，被对象中未就业的少数民族大学生占到总数的

66.28%，创新低。数据显示生的就业情况明显好于少数民族生。少数

民族就业生的就业竞争力相对较弱，但必须与学生一样接受同等的市场筛选。

因此少数民族大学生的就业形势更为严峻，状况更加令人担忧。

二、造成少数民族大学生就业状况不容乐观的因素

1、少数民族大学生自身不利因素

就代表着高教育水平，就意味着在工作方面理应是能者。中显示，后的择

业方向以机关与机关为主的占23.3%（总数60），大部分不愿到中小城市以

及西部地区发展，希望就业的地区主要实在大城市的占28.7%。说明在选择就业时，

少数民族大学生思想上存在偏差,没有正确认识到基层的锻炼作用，眼高手低，自主

择业时目标不明确，不清楚自己所想从事的职业，盲目选择，随波逐流，一门心思

的挤进行业或所谓的国企。

（2）少数民族大学生能力方面有所欠缺。现在的用人单位很看重一个人的能力，

能力是现在企业最渴望的用人标准，各行各业不仅要求大学生要有过硬的专业要求，

此外还有沟通能力、实际动手能力、交际能力、的高要求，表明不具

备企业要求的职业能力达到23.3%，在这方面导致少数民族大学生无法踏进高企的大

门。

（3）少数民族大学生自身的特殊。自古以来，由于我国少数民族的