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建筑公司员工考勤打卡管理规定

一、总则

1.目的

为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作有序进行，依据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于建筑公司全体员工。

3.企业文化与经营理念体现

本公司秉持“诚信、创新、高效、共赢”的企业文化和“以质量求生存，以创新求发展，为客户提供优质建筑服务”的经营理念。考勤管理作为公司运营的基础环节，需保障员工以良好的精神状态投入工作，提高工作效率，进而实现公司经营目标。

4.指导原则

遵循公平、公正、公开的原则，明确考勤要求和操作流程，确保制度的有效执行。同时，兼顾员工的合理需求，体现人文关怀。

二、组织架构与职责划分

1.人力资源部门

-负责制定、修订和完善员工考勤打卡管理规定。

-监督各部门员工考勤打卡情况，定期进行数据统计和分析。

-处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退等，并做好记录。

-依据考勤数据进行绩效考核相关工作，确保考勤与绩效挂钩。

2.各部门负责人

-负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时打卡。

-及时向人力资源部门反馈本部门员工的考勤异常情况，如员工因特殊原因未能打卡等。

-协助人力资源部门对本部门员工的考勤问题进行调查和处理。

3.员工

-严格遵守公司考勤打卡规定，按照要求按时打卡。

-如有请假、出差等特殊情况，需提前按照规定流程办理相关手续。

三、管理流程

1.打卡方式

-公司采用电子打卡系统进行考勤管理，员工通过指纹识别或面部识别等方式在规定的打卡设备上打卡。

-打卡地点为公司指定的办公区域内打卡点。对于因工作需要在施工现场或外出办公的员工，可使用移动打卡功能，通过公司指定的手机应用程序进行打卡，打卡时需确保定位信息准确。

2.正常工作时间打卡要求

-公司正常工作时间为每周一至周五，[具体上班时间]-[具体下班时间]。员工需在上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。

-如遇加班，员工需在加班开始和结束时分别打卡，以便准确记录加班时间。加班时间的认定以打卡记录为准。

3.请假流程

-员工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型（如病假、事假、年假等）、请假时间、请假事由等信息。

-请假[X]天以内（含[X]天），需经部门负责人审批；请假超过[X]天的，需经部门负责人审核后，报公司分管领导审批。

-病假需提供医院出具的有效诊断证明等相关材料。如因突发疾病无法提前请假，应在病假开始后的[X]小时内通过电话或其他方式告知部门负责人，并在病愈上班后的[X]个工作日内补齐请假手续。

-员工请假获批后，应将请假申请表交至人力资源部门备案。

4.出差流程

-员工因工作需要出差，应提前填写出差申请表，注明出差地点、出差时间、出差事由等信息。

-出差申请表需经部门负责人审批，如出差涉及重要项目或跨地区较长时间出差，需报公司分管领导审批。

-出差期间，员工需按照规定进行打卡，如因特殊情况无法正常打卡，应及时向部门负责人说明情况，并在出差结束后的[X]个工作日内填写出差考勤补报单，经部门负责人签字确认后交至人力资源部门。

四、权利与义务

1.员工权利

-员工有权享受国家规定的各类法定假期，如年假、病假、婚假、产假、陪产假等。

-员工对考勤结果有异议时，有权在考勤数据公布后的[X]个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并给予员工明确答复。

-员工在遵守公司考勤规定的前提下，有权根据工作安排合理安排个人休息时间。

2.员工义务

-员工有义务遵守公司的考勤打卡规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

-员工应如实提供请假、出差等相关信息和材料，不得虚报、瞒报。

-员工在工作期间应保持通讯畅通，以便公司在考勤管理等方面能及时联系到本人。

3.公司权利

-公司有权对员工的考勤情况进行监督和检查，对于违反考勤规定的行为进行相应处理。

-公司根据经营需要，有权对工作时间、考勤方式等进行调整，但应提前通知员工。

4.公司义务

-公司应按照国家法律法规和本规定，保障员工的休息休假权利。

-公司应定期向员工公布考勤数据，确保考勤信息的公开透明。

五、监督与奖惩机制

1.监督机制

-人力资源部门定期对各部门员工的考勤打卡数据进行检查和核对，发现异常情况及时与相关部门沟通核实。

-各部门负责人对本部门员工的考勤情况进行日常监督，如发现员工有违反考