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2025年人力资源管理师（初级）考试真题卷备考指导

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与职业素养

要求：考察考生对职业道德与职业素养的理解和认识，包括职业道德的基本要求、职业素养的内容和重要性等。

1.职业道德的基本要求包括（）。

A.诚实守信

B.公正廉洁

C.敬业爱岗

D.团结协作

2.职业素养的内容包括（）。

A.专业知识

B.业务能力

C.团队协作

D.沟通能力

3.职业道德在人力资源管理中的重要性体现在（）。

A.维护企业形象

B.促进团队和谐

C.提高员工满意度

D.以上都是

4.以下哪项不属于职业素养的内容（）。

A.专业知识

B.个人品德

C.良好的心态

D.政治立场

5.在人力资源管理工作中，遵守职业道德的必要性体现在（）。

A.增强员工信任感

B.提高工作效率

C.降低管理成本

D.以上都是

6.职业道德的基本原则有哪些（）。

A.尊重

B.诚信

C.平等

D.公正

7.以下哪项不属于职业道德的基本要求（）。

A.尊重

B.宽容

C.诚信

D.必威体育官网网址

8.职业素养对员工个人的成长和发展有什么意义（）。

A.提高竞争力

B.促进职业生涯发展

C.增强团队凝聚力

D.以上都是

9.在人力资源管理工作中，遵守职业道德的必要性有哪些（）。

A.增强员工信任感

B.提高工作效率

C.降低管理成本

D.以上都是

10.职业道德与个人品德的关系是（）。

A.相互独立

B.密不可分

C.互为补充

D.互相替代

二、劳动法律关系与劳动合同

要求：考察考生对劳动法律关系和劳动合同的理解和掌握，包括劳动法律关系的主体、劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的知识。

1.劳动法律关系的主体包括（）。

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动合同

D.劳动法律

2.劳动合同的主要内容包括（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

3.劳动合同的订立应当遵循的原则是（）。

A.自愿原则

B.平等原则

C.公平原则

D.合法原则

4.劳动合同履行中，劳动者应当遵守的规定是（）。

A.按时上班

B.保守商业秘密

C.遵守劳动纪律

D.以上都是

5.劳动合同变更的条件有哪些（）。

A.双方协商一致

B.法定情形

C.非法变更

D.以上都是

6.劳动合同解除的情形有哪些（）。

A.劳动者违纪

B.用人单位破产

C.双方协商一致

D.以上都是

7.劳动合同终止的条件有哪些（）。

A.劳动者退休

B.用人单位合并

C.劳动合同期满

D.以上都是

8.劳动争议的解决方式有哪些（）。

A.调解

B.劳动仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

9.劳动者违反劳动法律的责任有哪些（）。

A.赔偿损失

B.罚款

C.撤销劳动合同

D.以上都是

10.劳动法律关系的客体是（）。

A.劳动关系

B.劳动行为

C.劳动成果

D.劳动义务

四、招聘与配置

要求：考察考生对招聘与配置流程的理解，包括招聘渠道、招聘方法、面试技巧、录用决策等方面的知识。

1.招聘渠道主要包括（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才市场

D.互联网招聘

2.以下哪种招聘方法适用于招聘高级管理人员（）。

A.简历筛选

B.电话面试

C.结构化面试

D.工作样本测试

3.面试中的非语言沟通包括（）。

A.肢体语言

B.声音语调

C.面部表情

D.以上都是

4.录用决策时应考虑的因素有（）。

A.应聘者的技能

B.应聘者的经验

C.应聘者的潜力

D.以上都是

5.招聘过程中的关键环节是（）。

A.招聘广告

B.面试

C.录用决策

D.入职培训

6.以下哪种招聘方法适用于招聘大量初级员工（）。

A.人才推荐

B.群面

C.简历筛选

D.网络招聘

7.面试中，面试官应避免的提问方式是（）。

A.开放性问题

B.封闭性问题

C.偏见性问题

D.结构化问题

8.录用决策时，应考虑应聘者的（）。

A.个人品质

B.专业技能

C.团队协作能力

D.以上都是

9.招聘过程中的非言语沟通技巧包括（）。

A.保持眼神交流

B.适当的肢体动作

C.保持良好的坐姿

D.以上都是

10.招聘过程中，如何评估应聘者的潜力（）。

A.通过面试表现

B.通过背景调查

C.通过心理测试

D.以上都是

五、培训与开发

要求：考察考生对培训与开发流程的理解，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施