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抖音商户编导短视频开头吸引力制度

抖音商户短视频开头吸引力制度

一、总则

1.目的

本制度旨在提升抖音商户短视频的开头吸引力，通过规范和优化短视频开头创作流程、激励员工创新，提高短视频的整体质量和传播效果，进而吸引更多潜在客户，提升品牌知名度，实现运营效益的增长。同时，体现公司以客户为中心、追求创新与卓越的企业文化。

2.适用范围

本制度适用于抖音商户全体参与短视频创作的员工，包括但不限于编导、摄像、剪辑师、运营人员等，同时也考虑到顾客对短视频开头的反馈与需求。

3.指导原则

秉持公司扁平化管理理念，鼓励全体员工积极参与短视频开头创意的提出与优化。以提升运营效益为核心目标，结合绩效考核，确保每个短视频开头都能精准吸引目标客户群体。注重安全生产，在短视频创作过程中确保人员和设备的安全。同时，给予员工充分的人文关怀，鼓励创新与试错，营造积极的创作氛围。

二、组织架构与职责划分

1.创作团队

-编导：作为短视频开头创意的主要负责人，负责构思和撰写具有吸引力的开头脚本，结合产品特点、目标受众和平台热点，制定开头创作方向。与摄像、剪辑师等密切沟通，确保创意能够在拍摄和后期制作中得以实现。

-摄像：根据编导的脚本要求，负责拍摄短视频开头部分的素材，注意画面质量、光线、角度等要素，为后期剪辑提供优质素材。在拍摄过程中，对拍摄内容的安全性负责，避免因拍摄行为导致人员受伤或设备损坏。

-剪辑师：负责对拍摄的素材进行剪辑，通过剪辑技巧和特效处理，增强短视频开头的吸引力。根据运营反馈和数据分析，不断优化剪辑手法，提高开头的节奏感和视觉冲击力。

2.运营团队

-数据分析师：负责收集和分析短视频的相关数据，包括开头的播放量、停留时间、互动率等，为创作团队提供数据支持和优化建议。通过数据挖掘，了解用户对不同类型开头的喜好，帮助创作团队精准定位目标受众的需求。

-运营专员：负责短视频的发布和推广，根据平台规则和用户活跃时间，制定合理的发布计划。收集用户的反馈和评论，及时将用户对短视频开头的意见传达给创作团队，促进创作与用户需求的紧密结合。

3.管理团队

-创意审核小组：由各部门负责人组成，负责对短视频开头的创意进行审核。确保创意符合公司的经营理念、品牌形象和法律法规要求，避免出现违规内容。对创意的可行性和吸引力进行评估，提出修改意见和建议。

-行政主管：负责监督本制度的执行情况，协调各部门之间的工作，确保制度的有效实施。对员工在短视频开头创作过程中的表现进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩，激励员工积极投入工作。

三、管理流程

1.创意策划阶段

-头脑风暴：编导定期组织创作团队开展头脑风暴会议，围绕产品特点、目标受众、近期热点话题等进行讨论，鼓励全体成员提出各种创意想法。会议过程中，营造开放、自由的讨论氛围，充分发挥扁平化管理的优势，让每个成员的声音都能被听到。

-创意筛选：编导对收集到的创意想法进行整理和筛选，结合数据分析师提供的市场数据和用户反馈，挑选出具有潜力的创意方向。将筛选后的创意提交给创意审核小组进行初步审核，审核通过后确定为短视频开头的创意方案。

2.拍摄与制作阶段

-脚本撰写：编导根据确定的创意方案，撰写详细的开头脚本，明确镜头、台词、画面内容等要素。脚本内容要简洁明了，突出重点，能够在短时间内吸引用户的注意力。脚本完成后，与摄像、剪辑师进行沟通，确保他们理解创意和拍摄要求。

-拍摄执行：摄像按照脚本要求进行拍摄，在拍摄过程中注重画面质量和细节，确保拍摄内容能够准确传达创意。同时，要注意安全生产，遵守拍摄场地的相关规定，避免发生意外事故。拍摄完成后，及时将素材交付给剪辑师。

-剪辑优化：剪辑师对拍摄素材进行剪辑和后期制作，运用剪辑技巧和特效处理，提升开头的视觉效果和节奏感。在剪辑过程中，结合运营反馈和数据分析，对开头进行优化调整，确保其具有足够的吸引力。剪辑完成后，将短视频开头样片提交给创意审核小组进行审核。

3.发布与反馈阶段

-发布推广：运营专员根据平台规则和用户活跃时间，选择合适的时机发布短视频。在发布过程中，撰写吸引人的标题和文案，提高短视频的曝光率。同时，利用抖音平台的推广工具，对短视频进行精准推广，扩大其传播范围。

-数据收集与反馈：数据分析师实时收集短视频的相关数据，包括开头的播放量、停留时间、互动率等。运营专员收集用户的反馈和评论，了解用户对短视频开头的评价和意见。将数据和用户反馈及时传达给创作团队，为后续的优化提供依据。

四、权利与义务

1.员工权利

-创意提出权：全体员工有权在短视频开头创意策划过程中提出自己的想法和建议，不受职位和部门的限制