2025年企业人力资源管理师（二级）技能操作试卷：能力评估与评分标准.docxVIP

2025年企业人力资源管理师（二级）技能操作试卷：能力评估与评分标准

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律知识

要求：本部分主要考查考生对职业道德的基本要求和法律知识的基本掌握，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

1.下列哪项不属于职业道德的基本要求？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.团结协作

D.贪污受贿

2.劳动合同法规定，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.我国《社会保险法》规定，下列哪项不属于社会保险的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.教育保险

4.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动鉴定

5.企业在招聘过程中，以下哪项做法违反了《劳动合同法》？

A.对应聘者进行背景调查

B.要求应聘者提供虚假个人信息

C.询问应聘者的婚姻状况

D.对应聘者进行体检

6.下列哪项不属于社会保险基金的使用范围？

A.退休人员养老金的支付

B.医疗保险的报销

C.工伤保险的赔偿

D.企业利润的分配

7.以下哪项不属于劳动合同的主要内容？

A.劳动者的姓名

B.劳动者的岗位

C.劳动者的工资

D.劳动者的家庭住址

8.我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

9.以下哪项不属于劳动争议仲裁的管辖范围？

A.劳动者与用人单位之间的工资争议

B.劳动者与用人单位之间的工伤事故争议

C.劳动者与用人单位之间的劳动合同解除争议

D.劳动者与用人单位之间的劳动保护争议

10.以下哪项不属于用人单位在履行劳动合同过程中的义务？

A.按时支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.对劳动者进行培训

D.随意调整劳动者的工作岗位

二、企业人力资源规划

要求：本部分主要考查考生对企业人力资源规划的基本概念、方法和技巧的掌握。

1.以下哪项不属于企业人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源考核

2.以下哪种方法适用于短期的人力资源需求预测？

A.专家调查法

B.时间序列分析法

C.因素分析法

D.灰色预测法

3.以下哪种方法适用于长期的人力资源需求预测？

A.专家调查法

B.时间序列分析法

C.因素分析法

D.灰色预测法

4.以下哪种方法适用于企业人力资源供给预测？

A.职业分析

B.人力资源盘点

C.人力资源招聘

D.人力资源培训

5.以下哪种方法适用于企业人力资源配置？

A.人力需求预测

B.人力供给预测

C.人力平衡

D.人力规划

6.以下哪种方法适用于企业人力资源考核？

A.360度考核

B.绩效考核

C.能力考核

D.薪酬考核

7.以下哪种方法适用于企业人力资源规划？

A.人力资源盘点

B.人力资源招聘

C.人力资源培训

D.人力资源考核

8.企业人力资源规划的主要目的是什么？

A.优化人力资源结构

B.提高员工满意度

C.提高企业核心竞争力

D.降低人力资源成本

9.以下哪种方法适用于企业人力资源需求预测？

A.时间序列分析法

B.因素分析法

C.灰色预测法

D.专家调查法

10.以下哪种方法适用于企业人力资源供给预测？

A.职业分析

B.人力资源盘点

C.人力资源招聘

D.人力资源培训

四、招聘与配置

要求：本部分主要考查考生对招聘与配置的基本概念、方法和技巧的掌握，包括招聘渠道、招聘流程、面试技巧、职位说明书等内容。

1.招聘渠道包括内部招聘和外部招聘，以下哪项不属于外部招聘渠道？

A.网络招聘

B.人才市场

C.校园招聘

D.内部推荐

2.招聘流程中，初步筛选简历的阶段属于：

A.面试阶段

B.初试阶段

C.复试阶段

D.录用阶段

3.面试中，以下哪项不是有效的面试技巧？

A.提前准