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2024年江苏省徐州市沛县敬安镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《残疾人保障法》，国家和社会对部分残疾人实行特别保障，给予抚恤和优待。下列人员中，符合特别保障规定的是（）。

A.残疾军人

B.因工伤致残人员

C.重度智障人员

D.贫困残疾人员

【答案】：A

【解析】本题考查对《残疾人保障法》中特别保障规定适用人员的理解。《残疾人保障法》规定国家和社会对部分残疾人实行特别保障，给予抚恤和优待，这里特别要注意的是特别保障所针对的特定人员范围。选项A，残疾军人是为国家和社会作出了特殊贡献而致残的群体，他们不仅身体上遭受了残疾，还在履行国家义务过程中付出巨大牺牲，所以国家和社会会依据相关法律对其实行特别保障，给予抚恤和优待，该选项符合规定。选项B，因工伤致残人员主要依据《工伤保险条例》等相关劳动法律法规获得相应保障和赔偿，并非《残疾人保障法》所规定的特别保障对象。选项C，重度智障人员属于一般的残疾人范畴，虽然也会受到国家和社会的保障，但并非《残疾人保障法》特别保障规定所指向的特定群体。选项D，贫困残疾人员面临的主要是经济上的困难，国家和社会会通过社会救助等多种途径给予帮扶，但这也不属于《残疾人保障法》特别保障规定适用的人员类型。综上，符合特别保障规定的是残疾军人，本题正确答案选A。

2、某全国性社会团体为加强内部管理，制定了内部规范性文件，文件中包含下列内容，其中不符合国家有关社会团体法规和政策的是()

A.拟设立分支机构

B.分支机构要在授权的范围内开展活动

C.拟设立地域性的分支机构

D.建立健全管理制度，加强对其分支机构的监督管理

【答案】：C

【解析】本题考查对社会团体法规和政策的理解。社会团体在管理过程中，诸多规定需遵循相关法规政策。选项A，拟设立分支机构是社会团体正常的组织发展行为，在符合规定的情况下是被允许的。选项B，分支机构在授权范围内开展活动，这能确保其活动的规范性和合理性，有利于社会团体的有序管理，是合理且符合政策要求的。选项D，建立健全管理制度并加强对分支机构的监督管理，有助于提升社会团体整体的运作效率和规范性，保障其健康发展，也是符合相关规定的。而选项C，社会团体不得设立地域性的分支机构。设立地域性分支机构可能会引发地域垄断、资源分配不均等问题，不利于社会团体在全国范围内的公平、有序发展，违反了社会团体法规和政策。所以本题不符合规定的是选项C。

3、甲公司承租乙公司的场地开办餐厅，由丙公司承包经营。由于人手不够，丙公司从丁公司借调厨师王某前来帮忙。王某在该餐厅工作时不小心被烫伤，但相关公司未约定工伤补偿办法。根据《工伤保险条例》，应承担王某工伤保险责任的公司是()。

A.甲公司

B.乙公司

C.丙公司

D.丁公司

【答案】：D

【解析】本题主要考查对工伤保险责任承担主体的判断。依据相关规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。在本题案例中，丙公司从丁公司借调厨师王某，王某在餐厅工作时被烫伤，且各相关公司未约定工伤补偿办法。在此情况下，王某的原用人单位为丁公司。所以，应按照规定由丁公司承担王某的工伤保险责任，故本题正确答案为丁公司。A选项甲公司作为场地承租人，并非王某的用人单位；B选项乙公司是场地出租方，与王某的劳动关系无关；C选项丙公司虽为借调单位，但在无约定的情况下，不承担工伤保险责任。

4、生完孩子后，为了能够更好地照顾孩子，小敏夫妻俩决定一人辞职在家照顾孩子。丈夫执意让妻子留在家，而正处于事业上升期的小敏并不同意，执意要继续上班，为此，夫妻俩争吵不断，于是找社会工作者帮助。见到社会工作者后，小敏的丈夫据理力争，认为一直以来，都是女人在家带孩子，男人在外挣钱，即使现在妻子的收入比自己高，发展前景也更好，但是，这个传统不能改变。对此，社会工作者应该做的是()。

A.与小敏夫妻分析可以解决问题的方案，选择最优方案

B.为小敏夫妻开设性别教育课程，告诉他们男主外女主内并非天经地义

C.建议小敏夫妻在谁辞职的问题上难以达成一致意见的情况下，选择聘用保姆或者他人照顾解决问题

D.为小敏夫妻开设沟通交流课程，改善夫妻关系

【答案】：B

【解析】这道题主要考查社会工作者面对小敏夫妻在谁辞职照顾孩子问题上的分歧应采取的正确做法。小敏丈夫秉持“男主外女主内”的传统观念，这是导致夫妻矛盾的关键因素。选项A，单纯分析解决问题的方案、选最优方案，没有触及到矛盾根源即传统性别观念，不能从根本上解决问题。选项C，建议聘用保姆或他人照顾孩子，同样没有解决夫妻因传统性别观念产生的矛盾。选项D，开设沟通交流课程改善夫妻关系，虽能一定程度缓解关系，但不能改变丈夫错误的性别观念。而选项B，为小敏夫妻开设性别教育课程，纠正“男主外女主内