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2024年广东省潮州市湘桥区南春街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、提出建立民办非企业单位申请时，发起人无须向登记管理机关提交（）。

A.筹备申请书及发起人和拟任负责人的基本情况和身份证明

B.业务主管单位的批准文件

C.验资报告

D.场所卫生和消防许可证

【答案】：D

【解析】本题主要考查提出建立民办非企业单位申请时，发起人需向登记管理机关提交的文件内容。首先分析选项A，筹备申请书能清晰阐述该民办非企业单位的筹备情况，发起人和拟任负责人的基本情况及身份证明是确认相关人员身份和资质的必要材料，所以需要提交。选项B，业务主管单位的批准文件是确保该单位业务活动符合行业规范和要求的重要依据，也是申请登记的必备文件。选项C，验资报告可以反映单位的资金状况，保证其有相应的资金开展业务，同样是需要提交的。而选项D，场所卫生和消防许可证并非在提出申请时必须提交给登记管理机关的材料，一般在后续运营过程中按规定办理即可。综上所述，答案选D。

2、关于社会工作价值观的说法，正确的是()。

A.社会工作者应利用专业知识，主动为服务对象进行选择和决策，以实现他们的最大利益

B.社会工作者要根据专业价值观对服务对象的不正确言行和价值观进行批判

C.接纳服务对象意味着从内心真诚地认同服务对象的价值偏好、习惯和信仰

D.社会工作者可以与服务对象分享与服务内容有关的个人感受和经验

【答案】：D

【解析】本题主要考查对社会工作价值观的理解。我们需要逐一分析每个选项，判断其正确性。选项A，社会工作强调服务对象的自决权，服务对象有权利自己决定和选择，社会工作者应尊重服务对象的自我选择和决策能力，而不是主动为其进行选择和决策，所以该选项错误。选项B，社会工作者应秉持接纳和尊重的原则，避免对服务对象的言行和价值观进行批判，而是要理解并帮助他们，所以此选项不符合社会工作价值观。选项C，接纳并不意味着认同，接纳是指社会工作者对服务对象在价值观与个人背景特征等方面的包容和理解，而不是从内心真诚地认同服务对象的价值偏好、习惯和信仰，该选项表述错误。选项D，社会工作者可以与服务对象分享与服务内容有关的个人感受和经验，这有助于建立良好的专业关系，增强服务对象对社会工作者的信任，促进服务的开展，该选项正确。综上，答案选D。

3、某外贸集团准备调整部分人员工资，初拟了工资分配草案，征求法务部门参考意见，根据《劳动法》，该草案的下列细则，正确的是（）

A.行政部门高级管理人员实行年薪制，每年分两次发放

B.生产部门管理人员以企业股份形式支付工资，年终分红

C.研发部门人员工资纳入项目经费，立项时预付一部分

D.外贸销售部门员工与销售绩效挂钩，应以货币形式每月发放

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《劳动法》中工资支付相关规定的理解与应用。选项A，行政部门高级管理人员实行年薪制每年分两次发放，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。年薪制分两次发放不符合“按月支付”这一要求，所以该选项错误。选项B，生产部门管理人员以企业股份形式支付工资，年终分红。工资应当以法定货币支付，企业股份并非法定货币，不能作为工资支付形式，此选项不符合法律规定。选项C，研发部门人员工资纳入项目经费，立项时预付一部分。这同样没有遵循工资按月支付的规定，工资支付需要有稳定的周期，预付一部分无法保证劳动者按月获得工资，该选项不正确。选项D，外贸销售部门员工与销售绩效挂钩，应以货币形式每月发放。这完全符合《劳动法》中工资应以货币形式按月支付给劳动者本人的规定，所以该选项正确。综上，本题正确答案是D。

4、妇女参政率高低是衡量妇女政治地位的最重要的指标，但在现实政治生活中，妇女参政存在着“四多四少”的现象。这里的“四多四少”不包括（）。

A.副职多，正职少

B.男性多，女性少

C.基层多，高层少

D.虚职多，实职少

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对妇女参政“四多四少”现象的了解。在衡量妇女政治地位时，妇女参政率是重要指标，而现实中存在“四多四少”现象。选项A中副职多、正职少，反映出妇女在领导职位层级上正职占比较低的情况；选项C基层多、高层少，体现了妇女在政治权力层级分布上基层参与多但高层较少的特点；选项D虚职多、实职少，说明妇女担任实际权力和职责岗位的情况相对较少。而选项B男性多、女性少表述的并非“四多四少”中关于妇女参政自身方面的特征，它是整体性别对比概念，并非描述妇女参政存在的结构性现象。所以本题应选B。

5、下列哪项是团体督导的缺点()

A.对每一名被督导者的服务个案，都会有大量的信息传递和不同观点的碰撞

B.可以矫正单一督导可能产生的偏见和盲点

C.被督导者有较多机会隐藏和忽视自己的问题

D.节省时间、经费和专业人力