2024年广东省潮州市饶平县韩江林场招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年广东省潮州市饶平县韩江林场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、有些农村留守儿童在与父母长期分离的生活状态中，由于缺失亲情关爱和家庭教育，容易出现情绪和心理健康问题，也容易遭受意外伤害和不法侵害。上述现象反映出这些留守儿童存在（）问题。

A.生存保障

B.贫困

C.家庭监护

D.辍学

【答案】：C

【解析】这道题考查对农村留守儿童所存在问题的准确判断。题干中明确指出农村留守儿童处于与父母长期分离的生活状态，因缺失亲情关爱和家庭教育，易出现情绪及心理健康问题，还易遭受意外伤害和不法侵害。这一系列现象核心在于家庭监护的缺失。父母长期与孩子分离，无法正常履行对孩子的监护职责，不能给予孩子应有的关爱、教育以及安全保护。而生存保障主要侧重于基本生活物资方面，题干未体现；贫困一般指经济上的困难，题干中也未涉及；辍学则主要围绕学业中断问题，与题干描述不符。所以本题正确答案是家庭监护问题，应选C。

2、张某一家享受城市居民最低生活保障待遇。张某儿子最近参加工作，民政部门终止了张某一家的低保待遇。张某认为，虽然儿子已就业，但是家庭收入仍然很低，应继续享受低保待遇。根据《城市居民最低生活保障条例》，张某依法可以（）

A.直接向人民法院提起行政诉讼

B.申请复查，如对复查结果不服，可越级上访

C.申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可依法提起行政诉讼

D.申请行政复议，如对复议决定不服，可依法提起行政诉讼

【答案】：D

【解析】本题主要考查城市居民对民政部门终止低保待遇决定不服时的合法救济途径。依据《城市居民最低生活保障条例》，当居民对民政部门有关低保待遇的处理决定不满意时，有相应的法定维权程序。选项A，直接向人民法院提起行政诉讼不符合相关规定的程序要求，不能跳过行政复议环节直接起诉，所以A选项错误。选项B，申请复查后若对复查结果不服，越级上访并非法定的解决途径，这种方式不符合规定的程序，所以B选项错误。选项C，仲裁主要适用于平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷等，并不适用于公民与行政部门之间关于低保待遇的争议，所以C选项错误。选项D，申请行政复议是公民对行政机关具体行政行为不服的合法救济方式之一，当对复议决定仍不服时，再依法提起行政诉讼，这符合法定的维权程序。所以张某依法可以申请行政复议，如对复议决定不服，可依法提起行政诉讼，D选项正确。

3、根据《收养法》，符合条件的不满14周岁的未成年人可以被收养，但某些情形下可以不受“不满14周岁”的限制。下列收养情形中，可以不受“不满14周岁”限制的是（）

A.收养残疾儿童

B.收养孤儿

C.无配偶男性收养女性

D.继父或者继母收养继子女

【答案】：D

【解析】该题主要考查《收养法》中关于收养未成年人可不受“不满14周岁”限制的具体情形。依据相关法律规定，逐一分析各选项。选项A，收养残疾儿童，重点在于儿童的残疾状况，法律并未规定此情形可不受“不满14周岁”的限制。选项B，收养孤儿，虽然孤儿是需要关注和帮助的群体，但在年龄限制方面，并无突破“不满14周岁”的规定。选项C，无配偶男性收养女性，更多强调的是性别差异及可能存在的伦理风险等问题，同样不存在不受“不满14周岁”限制的规定。而选项D，继父或者继母收养继子女，考虑到家庭关系的特殊性和稳定性等因素，法律规定在这种收养情形下可以不受“不满14周岁”的限制。所以本题正确答案是D。这体现了法律在保障未成年人权益的基础上，根据不同收养情形的特点进行合理规定，以更好地适应社会实际情况和家庭关系的处理。

4、2016年1月1日王某与某企业订立一份劳动合同，双方约定王某每日的工作时间为上午八时至十二时，一周工作五天．工资每小时五十元，合同期限为一年。关于双方的劳动合同，下列说法正确的是()。

A.双方可以设定一个月的试用期

B.双方可以订立口头协议

C.王某不可以再与其他用人单位订立劳动合同

D.该企业与赵某终止用工时应向王某支付经济补偿

【答案】：B

【解析】本题可根据《劳动合同法》相关规定，对各选项逐一分析判断。选项A：依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本题中合同期限为一年，因此试用期最长可为二个月，而不是一个月，所以选项A错误。选项B：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本题中王某每日工作4小时，一周工作5天，属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，所以选项B正确。选项C：《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳