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个人所得税合理避税的10种方法!

1、差旅费补贴差（旅费津贴200元、误餐补助200元。超

过部分并计工资、薪金”所得征收个人所得税）；

是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的。

2、职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地

员工年平均工资三倍以内的免个所税；

3、通讯费：

单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限

额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭

证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应

计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

4、职工夏季防暑降温清凉饮料费

报销形式可以不计税，随工资发要交税。

5、发票冲抵为（不实开支不建议）

6、大笔收入分次拿

某高校教师业余在一家企业兼职做项目，项目完成后一次取

得劳务报酬30000元整。他如果一次性申报纳税，则

|应纳税所得额

30000-30000x20%=24000元

［应纳税额

24000x20%x(1+0.5)・2000=5200元

而如果与企业协商，分两个月支付两次，则每次应纳税额=

(15000-15000x20%)x20%=2400元，总计纳税额为4800

元。两者相比，节约400元。

税务师评述：根据《个人所得税法》，劳务报酬所得按收入

减除20%费用后的余额为应纳税所得额，对劳务报酬所得，

适用比例税率，税率为20%,但对个人取得劳务报酬收入的

应纳税所得额一次超过20000-50000元的部分，按照税法

规定计算的税额，加征5成，超过50000元的部分，加征

10成。这样计算后再减去2000的速算扣除数就是该教师的

应纳税额。对劳务报酬所得征税以次数为标准。

可见，纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加

扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。

7、提高福利降工资

西安高新区一公司聘用高管，计划支付年薪是120万，但经

过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为80

万，同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。此外，鉴于

该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点,

又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳

的公积金、养老保险金额适当提高，从而提高员工福利。

粗略计算，该公司高管因此起码少缴40%的个税。

税务师评述：增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪

金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度,

新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办

法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待

遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。

8、劳务报酬工资化

西安一私企老板，雇别人经营自己的私企，自己又在另一家

公司工作，每月工资约为4000元。他一开始没有与这家公

司签任何合同，则4000元作为劳务报酬所得应纳税额=

(4000-800)x24%=640元。但后来经过咨询，假如他与该

公司建立雇佣关系，则4000元作为工资薪金收入应纳税额=

(4000-2000)x10%-25=175元，与之前相比每月节税465

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9、高工资那个月分部分到后面的低收入月份

某公司业务员，平常工资一般5000——8000左右，6月份

是业务旺季提成收入高，合计工资收入30000元，如果将部

分工资分摊到6个月，每月拿12000元，最后一个月10000

元，这样合计纳税总额为6470元；如果正常纳税应该是

30000元纳5620,加上接下来5个月的8000每月合计1725

元一共是7345元，这样就多纳了接近1000元的税。

收入很不稳定的人尤其适用这种办法，叫削峰平谷。

10、提高三险一金的额度

如果你的收入高不钱用，完全可以将社保、公积金标准

提高到最高限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可

以和公司协商。社保交多了以后退休工资自然会高，住房公

税金个人和公司都计到个人帐户，各地还有取现机制，所以

提高住房公积金是较好的避税办法。