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2024年江西省九江市永修县云山企业集团招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小郑计划在学校开展“大手拉小手”主题小组。学校老师觉得想法不错,但是担心学生因课业压力无法参与活动,于是小郑的计划被搁置。为此,小郑向机构督导老关求助。老关建议小郑在学生中展开需求评估,再用需求评估的结果和学校老师沟通小组活动的可行性。在这一督导过程中,老关所做的工作属于()

A.行政性督导

B.教育性督导

C.支持性督导

D.系统性督导

【答案】:B

【解析】本题可根据不同类型督导的特点来判断老关所做工作的类型。行政性督导着重于机构行政管理方面,如工作计划、人员安排等,主要关注组织的规章制度和行政流程,题干中老关的工作并非此类,故A选项不符合。教育性督导是指督导者通过教导,让被督导者增加专业知识与技能。老关建议小郑在学生中展开需求评估,并利用评估结果和学校老师沟通小组活动的可行性,这是在教导小郑如何运用专业方法来解决实际问题,提升其开展小组活动的专业能力,属于教育性督导的范畴。支持性督导主要是给予被督导者心理和情感上的支持,帮助其应对工作压力和挫折等,题干中未体现这方面内容,所以C选项错误。而系统性督导并非常见的社会工作督导类型,D选项可直接排除。综上,正确答案是B选项。

2、根据《劳动法》《职工带薪年休假》,关于企业向员工支付工资的说法,正确的是

A.企业可按月也可按季度向员工支付工资

B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

C.员工在婚假期间,企业应当依法支付工资

D.企业经员工同意未安排年休假的,应按员工日工资的200%支付工资

【答案】:C

【解析】本题考查企业向员工支付工资相关法律规定。下面对各选项进行逐一分析:A选项:依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,即企业必须按月向员工支付工资,而非可按月也可按季度支付,所以A选项错误。B选项:工资支付形式明确规定应当以货币形式,而不能以实物形式支付。以货币形式支付工资能够确保工资的价值稳定性和支付的确定性,保障员工的基本权益,所以B选项错误。C选项:按照相关法律规定,劳动者依法享受婚假等法定假期期间,用人单位应当依法支付工资。婚假是员工的合法权益,企业有义务保障员工在婚假期间的工资待遇,所以C选项正确。D选项:根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,而非200%,所以D选项错误。综上,本题正确答案是C。

3、运营隧道技术状况定期检査频率,以下说法错误的是()。

A.检査频率应根据隧道技术状况确定,宜每年检查I次,检査周期最长不得超过3年

B.新建隧道交付使用两年后进行第一次定期检查

C.当经常检查中发现重要结构分享技术状况评定状况值为3或4时,应立即开展一次定期检查

D.定期检查宜安排在春季或秋季进行

【答案】:B

【解析】本题主要考查运营隧道技术状况定期检查频率的相关知识。对于选项A,检查频率确实需要依据隧道技术状况来确定,每年检查一次是较为适宜的频率,同时规定最长检查周期不得超过3年,这能够保证及时发现隧道可能存在的问题,该选项说法正确。选项B,新建隧道交付使用后应在1年内进行第一次定期检查,而不是两年后,所以该项说法错误。选项C,当经常检查中发现重要结构分项技术状况评定状况值为3或4时,表明隧道可能存在较严重的问题,此时立即开展一次定期检查,有助于全面深入地排查隧道技术状况,该选项说法正确。选项D,春季和秋季的气候相对较为稳定,温度、湿度等条件适宜进行隧道检查工作,将定期检查安排在这两个季节是合理的,该选项说法正确。综上,答案选B。

4、根据《继承法》,夫妻一方死亡,另一方再婚且不赡养死亡一方父母,对所继承的死亡一方的遗产()

A.再婚一方无权处分

B.再婚一方有权处分

C.按转继承重新处分

D.按法定继承重新处分

【答案】:B

【解析】本题主要考查对《继承法》中夫妻一方死亡后另一方对所继承遗产处分权的理解。解题的关键在于明确相关法律规定下,遗产继承完成后的处分规则。根据《继承法》,当夫妻一方死亡后,另一方基于法定继承等相关规定继承了死亡一方的遗产,此时该遗产的所有权已合法转移至继承方。而对于这部分已经合法继承到手的遗产,其处分权由继承方掌握。即便再婚且不赡养死亡一方父母,也不影响其对已继承遗产的处分权限。选项A,再婚一方是有权处分已合法继承的遗产的,并非无权处分,所以A项错误。选项C,转继承是指继承人在继承开始后实际接受遗产前死亡,该继承人的合法继承人代其实际接受其有权继承的遗产,本题情形不符合转继承的条件,所以C项错误。选项D,法定继承是在被继承人没有

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