2024年江西省赣州市瑞金市九堡镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2024年江西省赣州市瑞金市九堡镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、经过评估以后工作者和服务对象双方都认为问题已经基本解决、目标已经基本实现时，根据协议社会工作者提议结案，服务对象也接受，由此就进入结案阶段。这种结案属于（）。

A.工作者或服务对象身份发生变化时的结案

B.存在不能实现目标的客观和实际原因的结案

C.因服务对象不愿继续接受服务而必须终止专业关系的结案

D.目标达成的结案

【答案】：D

【解析】本题主要考查对不同结案类型的理解和判断。破题点在于准确分析题干中所描述的结案情境，并与各个选项所代表的结案类型进行匹配。题干中明确提到，经过评估，工作者和服务对象双方都认为问题已经基本解决、目标已经基本实现，在此基础上社会工作者提议结案且服务对象接受，从而进入结案阶段。接下来分析各个选项：-A选项“工作者或服务对象身份发生变化时的结案”，题干中并未提及工作者或服务对象身份发生变化这一信息，所以该选项不符合题意。-B选项“存在不能实现目标的客观和实际原因的结案”，而题干强调的是目标已基本实现，并非存在不能实现目标的原因，因此该选项也不正确。-C选项“因服务对象不愿继续接受服务而必须终止专业关系的结案”，题干表明服务对象是接受结案的，并非是不愿继续接受服务，所以该选项也不符合。-D选项“目标达成的结案”，与题干中所描述的问题基本解决、目标基本实现的情况相契合，所以该选项正确。综上，答案选D。

2、社会工作者为协助做好社区的计划生育管理工作，

A.辖区内育龄妇女计划生育知情选择的比例

B.符合条件的育龄妇女采取长效节育措施的比例

C.对辖区内新婚夫妇进行计划生育培训的人次

D.对辖区内育龄妇女开展生殖健康培训的次数

【答案】：C

【解析】本题主要考查对社会工作者协助社区计划生育管理工作相关指标的理解。逐一分析各选项：-A选项“辖区内育龄妇女计划生育知情选择的比例”，这一比例能反映出社区内育龄妇女对计划生育相关政策及措施的了解程度，有助于评估计划生育宣传和引导工作的成效，在协助计划生育管理工作中是重要的参考指标。-B选项“符合条件的育龄妇女采取长效节育措施的比例”，该比例体现了长效节育措施在符合条件人群中的推广情况，对于控制人口增长和保障计划生育工作的有效开展具有重要意义，也是衡量计划生育管理工作成果的关键数据。-C选项“对辖区内新婚夫妇进行计划生育培训的人次”，虽然新婚夫妇是计划生育工作的重点关注人群之一，但对其培训的人次仅能反映培训工作的参与情况，不能直接体现社区计划生育管理工作的整体效果，相比之下，它不是最核心的衡量指标。-D选项“对辖区内育龄妇女开展生殖健康培训的次数”，生殖健康与计划生育密切相关，通过开展培训可以提高育龄妇女的生殖健康意识和知识水平，从而更好地落实计划生育政策，该指标能一定程度反映计划生育管理工作在健康知识普及方面的力度。综上所述，答案选C。

3、以下关于资源优化的相关说法，不正确的是（）。

A.资源有限，工期最短

B.资源优化的目的就是在资源供应有限的情况下，保证工期相对最短

C.任何一个工作的工程量一定，其工期与消耗的资源成正比

D.工期规定，资源均衡

【答案】：C

【解析】本题是关于资源优化相关说法的正误判断选择题。破题点在于准确理解每个选项所涉及的资源优化概念，并结合相关原理进行分析。选项A“资源有限，工期最短”，这是资源优化中的一种常见目标设定，即在资源供应有限的前提下，通过合理安排工作流程和资源分配，使整个项目的工期达到最短，该说法正确。选项B指出资源优化的目的就是在资源供应有限的情况下，保证工期相对最短，这与资源优化的核心目的相符，因为资源优化就是要在资源和工期之间寻求一个最优的平衡，在资源受限的情况下尽可能缩短工期，该说法合理。选项C中提到任何一个工作的工程量一定，其工期与消耗的资源成正比。实际上，根据工程原理，在工程量固定时，工期与消耗的资源应该成反比，即投入的资源越多，完成工作所需的时间就越短；反之，投入的资源越少，工期就会越长。所以该选项说法错误。选项D“工期规定，资源均衡”也是资源优化的一个重要方面，当工期已经确定时，需要对资源进行合理分配和调度，使得资源的使用在各个时间段内尽可能均衡，避免出现资源的过度集中或短缺，该说法是正确的。综上，本题答案选C。

4、根据《女职工劳动保护特别规定》，某公司安排孕期女职工在甲醛浓度超过国家职业卫生标准的作业的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款。

A.1000元以上5000元以下

B.1万元以上5万元以下

C.5万元以上10万元以下

D.5万元以上30万元以下

【答案】：D

【解析】本题考查对《女职工劳动保护特别规定》中相关处罚规定的了解。《女职工劳动保护