2024年河南省商丘市夏邑县罗庄乡招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2024年河南省商丘市夏邑县罗庄乡招聘社区工作者真题参考答案详解.docx

  1. 1、本文档共56页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024年河南省商丘市夏邑县罗庄乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《基金会管理条例》,公募基金会分为全国性公募基金会与地方性公募基金会,其区分的依据是基金会()。

A.业务活动的范围

B.募捐的地域范围

C.收入来源的范围

D.理事会成员的范围

【答案】:B

【解析】本题主要考查对公募基金会分类依据的理解。依据《基金会管理条例》,公募基金会有全国性公募基金会与地方性公募基金会之分。选项A业务活动范围主要涉及基金会开展具体活动的领域和范畴,并非划分全国性与地方性公募基金会的关键依据。选项C收入来源范围指的是基金会资金获取的渠道等情况,与基金会的地域属性划分并无直接关联。选项D理事会成员范围通常是关于基金会内部人员组成的界定,与区分全国性和地方性也没有直接联系。而选项B募捐的地域范围是区分全国性公募基金会与地方性公募基金会的重要依据。全国性公募基金会可以在全国范围内开展募捐活动,地方性公募基金会则只能在一定的地域范围内进行募捐。所以本题正确答案选B。

2、某社会工作服务机构的社会工作者联系了街道辖区内某三甲医院的医生、护士、

A.注重专业实践

B.多方协同

C.注重专业价值

D.促进发展

【答案】:B

【解析】本题考查对社会工作特点的理解。题干描述该社会工作服务机构的社会工作者联系了街道辖区内某三甲医院的医生、护士。这一行为体现了多方协同的特点。多方协同是指社会工作者在开展服务时,会与不同领域、不同专业的人员合作,整合各方资源,共同解决问题。在本题中,社会工作者与医院的医生、护士建立联系,借助医院专业人员的力量,以更好地为服务对象提供全面、有效的服务,满足服务对象多方面的需求。注重专业实践强调的是在专业价值观指导下运用专业方法开展服务实践;注重专业价值侧重于秉持助人自助等专业价值观开展工作;促进发展主要突出帮助服务对象实现自身发展和社会进步。本题中核心体现的是社会工作者与其他群体的合作,即多方协同。因此答案选B。

3、社会工作者为了有效助人,常常需要联络政府部门、企事业单位、社会组织(包括基金会)和广大社会成员,向他们筹集服务对象所需要的资源,可以说是社会工作者的重要责任。体现的是社工的()角色。

A.行政管理者

B.政策影响者

C.资源筹措者

D.研究者

【答案】:C

【解析】该题主要考查对社会工作者不同角色的理解与区分。题目中描述社会工作者需联络政府部门、企事业单位、社会组织和社会成员,以筹集服务对象所需资源,这正是资源筹措者角色的典型体现。行政管理者角色侧重于对服务过程进行组织、协调和控制等管理工作,与题干中筹集资源的内容不符,所以A选项错误。政策影响者主要是通过工作实践,提出政策建议去影响政策制定,题干未涉及这方面内容,B选项不正确。研究者角色主要是对社会工作进行研究总结,与筹集资源的行为不相关,D选项也错误。而资源筹措者的职责就是为服务对象寻找和获取所需资源,因此答案选C。

4、职工基于企业组织一员的身份而得到的,与职工个人的工作绩效无直接关系的是()。

A.职工福利

B.职工奖励

C.企业福利

D.企业奖励

【答案】:A

【解析】本题主要考查对不同企业相关概念的理解,旨在判断哪一项与职工个人工作绩效无直接关系。职工福利是企业基于职工作为企业组织一员的身份而提供的,其目的在于保障职工的基本生活、提高职工的生活质量等,不与职工个人的工作绩效直接挂钩。职工奖励通常是对职工工作表现突出、绩效优秀的一种激励,与工作绩效有直接关联。企业福利的表述不够准确,一般常提及职工福利。企业奖励同样是基于企业的整体业绩或职工个人对企业的突出贡献等,与工作绩效紧密相关。综上所述,本题正确答案是A选项。职工福利的特性决定了它是基于职工的企业成员身份所给予,和工作绩效无直接关联,这与其他选项有着明显的区别。

5、赵某经历几次求职失败之后,认为自己天生就是没有用的人,找不到工作。这种认识属于()。

A.绝对化

B.普遍化

C.抽象化

D.完美化

【答案】:B

【解析】本题主要考查对不同认知偏差类型的理解与区分,解题关键在于明确各选项所代表的认知偏差特点,并结合题干中赵某的认知情况进行分析。绝对化是指个体以自己的意愿为出发点,认为某一事物必定会发生或不会发生的信念,通常带有“必须”“应该”等绝对化的表述,题干中赵某并没有此类绝对化的表达,所以A选项不符合。普遍化是指将个别事件的结果推广到所有情况,以偏概全。赵某经历几次求职失败后,就认为自己天生没用且找不到工作,是把几次求职失败的个别情况扩大到了所有找工作的情境,认为自己整体上都不行,符合普遍化的特征。抽象化是指在思维中抽取事物的本质属性,舍弃非本质属性的过程,与赵某的认知情况不相关,C选项不正确。完美化是追求事物尽善尽美,不容许有任何瑕疵,题干未体现赵某

您可能关注的文档

文档评论(0)

131****6281 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档