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煤矿保卫科考勤管理制度

一、制度背景

我国煤矿行业是我国国民经济的重要组成部分，煤矿生产安全关系到人民生命财产安全和社会稳定。为确保煤矿生产安全，加强煤矿保卫工作，提高保卫人员素质，特制定本考勤管理制度。本制度适用于煤矿保卫科所有工作人员，旨在规范保卫科考勤管理，提高工作效率，保障煤矿生产安全。

二、考勤制度原则

1.公正原则：考勤制度执行过程中，对所有员工一视同仁，确保考勤记录的真实性和准确性。

2.实效原则：考勤制度应与煤矿保卫工作实际需求相结合，以提高保卫科工作效率为出发点。

3.透明原则：考勤制度内容及执行情况应向全体保卫科员工公开，接受监督。

4.适度原则：考勤制度在确保生产安全的前提下，给予员工合理的休息时间。

5.可行原则：考勤制度应符合国家法律法规，同时便于操作和执行。

三、考勤时间规定

1.工作时间：保卫科工作人员实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

2.上班时间：上班时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，具体工作时间根据实际情况可适当调整。

3.休息时间：员工每周享有两天休息日，休息日可根据国家法定节假日和煤矿生产需要统一安排。

4.加班制度：遇有特殊情况，如煤矿生产需要或其他紧急任务，需加班时，应提前向保卫科负责人申请，并按规定支付加班费。

5.缺勤处理：员工因事因病请假，需提前向保卫科负责人请假，并按公司规定办理请假手续，请假期间工资按相关规定执行。

6.迟到早退：员工应按时上下班，迟到或早退需填写《考勤登记表》，并接受相应处理。迟到超过30分钟或早退未超过30分钟者，视为半天缺勤。

四、考勤记录与统计

1.考勤记录：保卫科设立专门的考勤记录员，负责每日的考勤记录工作。记录内容包括员工姓名、工号、上班时间、下班时间、请假情况、迟到早退情况等。

2.考勤统计：考勤记录员需每日对考勤数据进行汇总，形成《每日考勤统计表》，并及时上报保卫科负责人。

3.考勤汇总：每月末，考勤记录员需将一个月的考勤数据进行汇总，编制《月度考勤汇总表》，包括全月出勤天数、加班时长、请假天数等。

4.考勤公示：每月末，保卫科将《月度考勤汇总表》进行公示，接受全体员工的监督。

5.考勤审核：保卫科负责人对考勤记录和统计结果进行审核，确保考勤数据的准确性和完整性。

6.考勤档案：保卫科建立考勤档案，将员工的考勤记录、统计表、审核意见等资料归档保存，以备查询。

五、考勤管理与奖惩

1.考勤管理：保卫科负责人负责对考勤制度的执行情况进行监督管理，确保制度的有效实施。

2.奖励措施：对考勤表现优秀的员工，如全月无迟到早退、请假记录良好等，给予一定的物质奖励或精神鼓励。

3.惩罚措施：对违反考勤规定的员工，根据情节轻重，采取以下处罚措施：

-迟到早退：每次迟到或早退超过30分钟，扣除半天工资；连续迟到或早退累计超过3次，扣除一天工资。

-请假未批准：未经批准擅自离岗，视为旷工，扣除相应工资。

-旷工：未经批准连续旷工超过1天，扣除一天工资；连续旷工超过3天，视为严重违纪，可根据公司规定予以处理。

4.申诉机制：员工对考勤处理有异议时，可在规定时间内向保卫科负责人提出申诉，保卫科负责人应进行调查核实，并在规定时间内给予答复。

5.考勤与绩效考核：考勤情况作为员工绩效考核的重要依据之一，与员工晋升、评优评先等挂钩。

6.考勤培训：定期对保卫科员工进行考勤管理制度培训，提高员工对考勤制度的认识和理解。

六、考勤制度的执行与监督

1.执行要求：所有保卫科员工必须严格遵守考勤管理制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

2.管理职责：保卫科负责人负责监督考勤制度的执行情况，确保制度得到有效落实。

3.考勤检查：保卫科定期或不定期对考勤情况进行检查，检查内容包括但不限于员工签到记录、请假手续、加班记录等。

4.监督机制：设立专门的监督小组，由保卫科负责人领导，负责对考勤制度执行情况进行监督，确保公平公正。

5.信息公开：考勤制度及执行情况应向全体员工公开，接受员工监督，提高透明度。

6.反馈与改进：员工对考勤制度的执行如有意见和建议，可通过正式渠道向保卫科提出，保卫科应及时予以反馈并考虑改进措施。

7.法律法规遵守：考勤管理活动必须遵守国家相关法律法规，不得侵犯员工合法权益。

8.内部审计：保卫科内部应定期进行审计，对考勤管理制度的执行情况进行审查，确保制度执行的合规性。

9.考勤记录保管：保卫科应妥善保管考勤记录，确保记录的完整性和安全性，防止信息泄露。

10.考勤制度修订：根据实际情况和法律法规的变化，保卫科有权对考勤管理制度进行修订，并提前通知全体员工。

七、考勤制度的培训和宣传

1.培训内容：对新入职的保卫科员工进行考勤管理制