2024年河北省石家庄市井陉县测鱼镇招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2024年河北省石家庄市井陉县测鱼镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、抽象逻辑思维发展的关键期和成熟期是（）阶段。

A.学龄前

B.学龄期

C.青少年

D.青年

【答案】：C

【解析】本题主要考查抽象逻辑思维发展的关键期和成熟期对应的阶段。在人的不同成长阶段，思维发展呈现出不同的特点。学龄前阶段，儿童主要以直观动作思维和具体形象思维为主，此时抽象逻辑思维尚未得到充分发展，所以选项A不符合要求。学龄期儿童开始逐步向抽象逻辑思维过渡，但这一时期的抽象逻辑思维还不够成熟和完善，更多是在直观形象的基础上进行初步的抽象，因此选项B也不正确。青少年阶段，个体的认知结构不断完善，大脑发育渐趋成熟，知识储备逐渐增加，开始能够进行更为复杂的抽象逻辑推理和分析，抽象逻辑思维在这一时期进入关键发展期和成熟期，所以选项C是正确的。而青年阶段，抽象逻辑思维已经基本发展成熟，并非关键期和成熟期，所以选项D不正确。综上，本题的正确答案是C。

2、党的十九大报告明确提出要加强社会治理制度建设，完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与法治保障的社会治理体制，提高社会治理（）水平。

A.社会化、法治化、智能化、专业化

B.精细化、标准化、规范化、专业化

C.法治化、专业化、智能化、信息化

D.公开化、透明化、多元化、体系化

【答案】：A

【解析】党的十九大报告在社会治理领域具有重要的指引作用。加强社会治理制度建设、完善社会治理体制是提高社会治理效能的关键举措。在这道题目中，正确答案为A选项。提高社会治理社会化水平，能充分调动社会各方力量参与治理，形成共建共享格局；法治化可确保治理在法律框架内有序进行，保障公平正义；智能化借助现代科技手段提升治理效率和精准度；专业化则使治理人员具备专业素养和能力。而B选项中的精细化、标准化、规范化并非十九大报告提及的提高社会治理水平的关键维度；C选项的信息化虽与治理相关，但不是报告原文表述；D选项的公开化、透明化、多元化、体系化也不符合报告中关于提高社会治理水平的内容。所以应选A选项。

3、根据《企业职工生育保险试行办法》，下列选项关于生育保险的说法，正确的应是()。

A.职工个人不缴纳生育保险费

B.生育保险费用实行社会统筹和个人账户相结合

C.生育保险根据“企业为主、社会参与”的原则筹集资金

D.生育保险费的提取比例最高不得超过工资总额的2%

【答案】：A

【解析】本题主要考查对《企业职工生育保险试行办法》中生育保险相关规定的理解。选项A，根据规定，职工个人不缴纳生育保险费，该费用由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳，所以选项A正确。选项B，生育保险费用实行社会统筹，并不存在个人账户，这与基本养老保险等实行社会统筹和个人账户相结合的模式不同，所以选项B错误。选项C，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，而非“企业为主、社会参与”原则，所以选项C错误。选项D，生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%，并非2%，所以选项D错误。综上，本题正确答案是A。

4、国家机关、社会团体、企业事业单位在任用干部时必须坚持男女平等的原则，重视培养，选拔女干部担任领导成员，反映了妇女（）的合法权益。

A.政治权利

B.劳动与社会保障权利

C.人身权利

D.婚姻家庭权益

【答案】：A

【解析】本题主要考查对妇女不同合法权益的理解与区分。我们需要分析每个选项所涵盖的权益内容，再结合题目中描述的现象来判断答案。选项A，政治权利是公民参与国家政治生活的权利，包括选举权和被选举权、政治自由、监督权等。国家机关、社会团体、企业事业单位在任用干部时坚持男女平等原则，重视培养和选拔女干部担任领导成员，这使得妇女能够平等地参与国家和社会事务的管理，体现了妇女在政治领域的平等地位和权利，是妇女政治权利得到保障的体现。选项B，劳动与社会保障权利主要涉及劳动就业、劳动报酬、休息休假、社会保险等与劳动和社会保障相关的权益。题目中强调的是干部任用，并非直接针对劳动过程中的权益以及社会保障方面，所以该选项不符合题意。选项C，人身权利是公民最基本、最重要的权利，包括生命健康权、人身自由权、人格尊严权等。题干内容与妇女的人身权利并无直接关联，故该选项不正确。选项D，婚姻家庭权益主要聚焦于婚姻关系、家庭关系中的权利和义务，如婚姻自由、夫妻平等、子女抚养等。而题干描述的是干部任用情况，与婚姻家庭权益无关，该选项也可排除。综上所述，答案选A，这一举措反映了妇女政治权利的合法权益。

5、王某从户籍地甲市搬迁到乙市居住并入职某劳务派遣公司，该公司住所地在丙市，后王某被派遣到丁市某工厂工作，因劳动报酬问题，王