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2024年江西省南昌市进贤县文港镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、使用便携式超声波流量计时探头处需涂抹（）

A.凡士林

B.酒精

C.水

D.锡

【答案】：A

【解析】本题考查使用便携式超声波流量计时探头处应涂抹物质的相关知识。在使用便携式超声波流量计时，探头涂抹合适的物质对于准确测量流量至关重要。选项A，凡士林是一种常用的耦合剂，它具有良好的润滑性和粘性，能够有效填充探头与测量管道表面之间的微小空隙，减少超声波传播过程中的反射和散射，从而保证超声波能够顺利地从探头传入管道内的流体中，实现准确的流量测量，所以选项A正确。选项B，酒精具有挥发性，涂抹后很快会挥发掉，不能长时间保持良好的耦合效果，不利于稳定测量流量，所以选项B错误。选项C，水同样容易蒸发，而且其耦合性能不如凡士林，难以保证超声波的有效传播，不能满足测量需求，所以选项C错误。选项D，锡是一种金属，质地坚硬，无法起到耦合作用，且不适合涂抹在探头处用于流量测量，所以选项D错误。综上所述，正确答案是A。

2、根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

B.非全日制用工试用期不得超过一个月

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周

D.终止非全日制用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中非全日制用工相关规定的理解。下面对各选项进行逐一分析：-A选项：按照《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非应当订立书面协议，所以A选项错误。-B选项：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此说试用期不得超过一个月是错误的，B选项排除。-C选项：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，而不是最长不得超过一周，C选项表述有误。-D选项：终止非全日制用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这符合法律规定，所以D选项正确。综上，答案选D。

3、最低工资标准需根据当地情况适时调整，按照法律规定，最低工资标准每（）年至少调整一次。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对最低工资标准调整时间规定的了解。在劳动保障相关法规体系中，最低工资标准的调整是保障劳动者基本权益、适应经济社会发展和物价变动的重要举措。它需要根据当地实际情况适时进行调整，以确保劳动者的收入能满足基本生活需求。按照法律规定，为了使最低工资标准能及时反映经济社会发展变化和保障劳动者权益，要求最低工资标准每2年至少调整一次。选项A时间间隔过短，会给企业带来较大的成本压力，不利于企业的稳定发展；选项C和D时间间隔又过长，可能无法及时保障劳动者生活水平不受物价等因素影响，不能有效维护劳动者权益。所以本题正确答案是B。

4、根据《失业保险条例》的规定，关于城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费，下列说法错误的是()。

A.单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费

B.职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费

C.城镇企业事业单位招用的农民合同制工人不缴纳失业保险费

D.省级人民政府可根据实际情况自行调整本行政区域失业保险费的费率

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《失业保险条例》中关于城镇企业事业单位和职工缴纳失业保险费相关规定的理解。对于选项A，依据《失业保险条例》，单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，该项说法正确。选项B中，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，这也是符合规定的，所以该选项无误。选项C，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人确实不缴纳失业保险费，此说法同样正确。而选项D，虽然省级人民政府在一定程度上有自主调整的权限，但并非可根据实际情况自行随意调整本行政区域失业保险费的费率。失业保险费率的调整需要遵循一定的程序和规定，要经过相关部门的审批等一系列流程，并非省级人民政府可擅自自行决定。所以该选项说法错误，本题答案选D。

5、根据《烈土褒扬条例》,烈士子女在报考（）时,可以按照国家有关政策降低分数要求投档。

A.普通高中

B.中等职业学校

C.高等学校本、专科

D.高等学校研究生

【答案】：C

【解析】本题考查《烈士褒扬条例》中关于烈士子女报考相关院校时的政策规定。依据《烈士褒扬条例》，烈士子女在报考时可按国家有关政策降低分数要求投档的情况有特定范围。选项A，普通高中的招生政策一般是由地方教育部门根据当地实际情况制定的，虽然各地可能会给予烈士子女一定的优待，但并非《烈士褒扬条例》所明确规定的降低分数要求投档的范围。选项B，中等职业学校的招生通常侧重于技能培养和职业导向，其招生政策也主要依据学校自身的招生计划和当地教育部门的相关规定，《烈士褒扬条例》未将其纳入降低分数投档的范