2024年江西省九江市浔阳区甘棠街道招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2024年江西省九江市浔阳区甘棠街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者可以通过有关机构收集低保户家庭的基本状况，体现了资料收集过程中（）的技巧。

A.提供信息

B.会谈的运用

C.观察的运用

D.现有资料的运用

【答案】：D

【解析】这道题主要考查资料收集过程中技巧的识别。解题关键在于准确理解各个选项所代表的技巧含义，并结合题干描述进行判断。选项A“提供信息”，重点在于社会工作者向他人给予信息，并非收集信息的技巧，与题干中收集低保户家庭基本状况这一收集信息的行为不符，所以A选项错误。选项B“会谈的运用”，是指通过与相关人员面对面交流来获取信息，题干中强调的是通过有关机构收集，并非通过会谈方式，因此B选项不正确。选项C“观察的运用”，是指社会工作者直接通过自身观察来收集信息，而题干是借助有关机构的资料，并非直接观察，所以C选项也不合适。选项D“现有资料的运用”，题干中社会工作者通过有关机构收集低保户家庭基本状况，这些机构所拥有的资料属于现有资料，利用这些资料来收集信息，正体现了现有资料的运用这一技巧，所以D选项正确。综上，本题正确答案选D。

2、某小组目标旨在提升家长管教子女的技巧，在一次组员分享活动中，组员甲说：“我觉得自己真失败，根本无法成为一个好妈妈。”组员乙说：“我也有同样感觉，当一个好家长太难，真是力不从心。”组员丙接着说：“我觉得这个社会的问题太多，我不知道怎么才能成为好爸爸。”此时，社会工作者拟用提问技巧深入了解原因，其适当的表述是

A.你们的发言好像跑题了，让我们回到主题好吗？

B.你们的发言各有各的道理，家家都有一本难念的经，是不是这样？

C.你们的发言说到想做了个好爸爸好妈妈真不容易，我们在下周小组活动中将重点讨论这个问题

D.你们的发言说到各种感觉，能不能描述一下让你们产生这种感觉的具体情况？

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会工作者运用提问技巧深入了解原因时的适当表述。解题的关键在于判断哪个选项能够引导组员具体描述产生相关感觉的原因。选项A你们的发言好像跑题了，让我们回到主题好吗？这种表述没有深入挖掘组员产生感觉的原因，而是将话题拉回主题，不符合用提问技巧深入了解原因的要求，所以该选项不正确。选项B你们的发言各有各的道理，家家都有一本难念的经，是不是这样？只是对组员的感受进行了笼统回应，没有引导组员详细描述产生这种感觉的具体情况，不能深入了解原因，因此该选项也不正确。选项C你们的发言说到想做个好爸爸好妈妈真不容易，我们在下周小组活动中将重点讨论这个问题，只是提及后续小组活动会讨论，并未当下就深入了解产生这种感觉的原因，不符合题意，所以该选项不合适。选项D你们的发言说到各种感觉，能不能描述一下让你们产生这种感觉的具体情况？通过直接引导组员描述具体情况，能够帮助社会工作者深入了解组员产生觉得自己无法成为好家长这种感觉的原因，符合运用提问技巧深入了解原因的要求，所以该选项正确。综上，答案选D。

3、大李假释回到社区后，多次求职失败，加上邻居都疏远他，情绪低落。社会工作者小陈一方面疏导大李的情绪，增强他对生活的信心；另一方面介绍他参加职业技能培训，提升就业能力，最终大李在社区成功就业。就业后的大李乐观开朗，工作努力。上述案例体现的社会工作核心价值理念是（）。

A.接纳

B.可塑性

C.同理

D.个别化

【答案】：B

【解析】本案例体现的社会工作核心价值理念是可塑性。在案例中，大李假释回到社区后，面临求职失败和邻居疏远的困境，情绪低落，处于较为消极的状态。然而，社会工作者小陈采取了有效措施，一方面疏导其情绪增强信心，另一方面助其参加职业技能培训提升就业能力。最终，大李在社区成功就业，且变得乐观开朗、工作努力。这清晰地表明，人具有改变和发展的潜力及可能性，即具有可塑性。接纳强调社会工作者对服务对象的包容和不歧视态度；同理侧重于理解服务对象的感受；个别化关注的是根据服务对象的独特情况提供个性化服务，均不符合本案例主要体现的核心价值理念，所以答案选可塑性。

4、黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬。根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是（）。

A.公司可不支付劳动报酬

B.公司应当按照当地最低工资标准向黄某支付劳动报酬

C.公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失

D.公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬

【答案】：D

【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同无效时劳动报酬支付的规定。解题关键在于明确即便劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位也需支付相应报酬。《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位