《联想企业文化体系》.pptxVIP

联想企业文化价值观系统一、联想文化体系的构建三对矛盾与企业文化的理念二、联想文化核心体系联想的使命：为什么？联想的愿景：是什么？联系的核心价值观：怎么做？三、联想文化的推广过程

一般而言，企业是从事生产、流通、服务，在经济上进行独立核算的经营性组织。01企业文化是企业在经营管理的过程中逐渐形成的为大多成员所共享（共同认同）的一套价值观和行为准则。02企业的核心价值观是企业文化的核心或基石，从根本上来说，企业的核心价值观就是一个企业解决问题的根本原则和方法，是一个企业成功的基因和发展的基石，是一个企业的员工必须共同遵循的最基本原则。03分析企业文化不能回避3对矛盾。04联想对企业与企业文化的理解

分析企业文化不能回避3对基本矛盾”内部运营与外部发展的矛盾01灵活自主与过程控制的矛盾02企业环境03管理过程04企业发展05长期绩效与短期绩效的矛盾06

01目标导向02规则导向03支持导向04创新导向05灵活自主06过程控制07外部发展08内部运营公司文化的四种基本导向

企业文化的四个基本导向群体关系团队共享培训参与协作开放系统学习尝试风险自主进取内部过程纪律流程制度信息服从理性目标客户指标计划业绩价值对内对外灵活控制创新导向支持导向规则导向目标导向

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联想企业文化体系客户社会股东员工高科技的联想服务的联想国际化的联想使命远景核心价值观为什么？为哪些人创造价值是什么？企业的定位怎么做？实现的手段服务客户精确求实诚信共享创业创新

联想的文化沿革初创文化集权文化舰队文化严格文化亲情文化服务文化创业文化84-8888-9494-9797-9999-0202-至今

外部发展过程控制灵活自主内部运营支持导向规则导向目标导向创新导向诚信共享精确求实创业导向服务客户联想文化螺旋发展模型

2002文化工作——“启明星”计划专题活动专题培训考评激励专题宣传案例应用研讨和达成共识激发人性是根本解决实际问题不是讲出来的听到阅读体验

联想的核心价值观的形成：基于国际先进的理论模型：企业文化螺旋发展模型（附件一：联想文化发展）基于联想未来发展的远景：高科技、服务、国际化基于联想成功的经验总结：总结联想成功的最基本经验（附件一：联想文化发展）联想广大员工的智慧结晶：员工2000年-2001年近4000人次联想员工共同参与完成

服务客户01精准求实02诚信共享03过程控制04外部发展05内部运营06创业创新灵活自主07联想核心价值观

企业文化是一把手工程（企业家