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2024年江西省赣州市于都县新陂乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是（）

A.甲企业招聘财务主管人员，只招收男性

B.乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性

C.丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚

D.丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育

【答案】：B

【解析】本题可依据《劳动法》《就业促进法》中关于平等就业及女职工权益保护的相关规定，对各选项进行逐一分析。A选项，甲企业招聘财务主管人员只招收男性，这属于性别歧视行为。《劳动法》和《就业促进法》都强调劳动者享有平等就业的权利，不应因性别而在招聘中设置不合理限制，所以该做法错误。B选项，乙企业招聘矿山井下作业员只招收男性是合理的。由于矿山井下作业环境艰苦，劳动强度大，且存在一定危险性，从保护女职工身体健康的角度出发，法律规定禁止安排女职工从事矿山井下作业，因此乙企业的做法正确。C选项，丙企业在劳动合同中规定女职工25岁以前不结婚，这侵犯了女职工的婚姻自由权利。婚姻自由是公民的基本权利，企业不能以任何形式在劳动合同中加以限制，该做法违反法律规定。D选项，丁企业在劳动合同中规定女职工入职3年内不生育，这同样是对女职工生育权利的不合理限制。生育权是女职工的基本权利，企业无权在合同中做出此类约定，此做法是错误的。综上，正确答案是B选项。

2、解决婆媳关系，需要遵循哪些婆媳关系调试的原则

A.①②④

B.①②③

C.②③④

D.①③④

【答案】：B

【解析】解决婆媳关系，需要遵循科学合理的婆媳关系调试原则，本题通过选择题形式来考查相关内容。对于此类题目，关键在于明确每个选项所涉及原则的合理性与适用性。首先我们需要分析各个选项对应的原则内容。选项①可能代表着相互尊重原则，尊重彼此的生活习惯、个人观念等，这是构建良好婆媳关系的基础。若彼此缺乏尊重，容易引发矛盾和冲突。选项②或许是理解包容原则，婆媳双方来自不同家庭，难免存在差异，理解和包容对方的不足，能够减少摩擦。选项③有可能是有效沟通原则，及时、坦诚的沟通能够避免误会和矛盾的积累。选项④也许是保持适当距离原则，不过分干涉对方生活，给予彼此一定的私人空间。接下来对各选项组合进行判断。逐一分析选项可知只有A选项所包含的原则在实际的婆媳关系调试中最为全面和合理。相互尊重、理解包容以及保持适当距离这几个原则相辅相成，共同作用，有助于构建和谐稳定的婆媳关系。因此，正确答案选A。

3、依据国务院颁布的《社会救助暂行办法》，居民委员会、村民委员会的职责是（）

A.协助政府做好有关社会救助工作

B.负责社会救助的申请受理

C.负责社会救助的调查审核

D.负责社会救助的审批

【答案】：A

【解析】本题可依据国务院颁布的《社会救助暂行办法》对各选项进行分析判断。选项A，居民委员会、村民委员会作为基层群众性自治组织，贴近群众，了解当地居民的实际情况，能够协助政府做好有关社会救助工作，比如宣传社会救助政策、收集居民的相关信息并反馈给政府等，该选项正确。选项B，社会救助的申请受理通常是由专门的社会救助管理部门或相关机构负责，居民委员会、村民委员会并不负责直接受理申请，而是可以引导居民前往相关部门提出申请，故该选项错误。选项C，社会救助的调查审核工作一般由专业的工作人员按照一定的程序和标准进行，居民委员会、村民委员会可以提供一些辅助信息，但并非负责调查审核，该选项错误。选项D，社会救助的审批是一个具有严格规范和权限的工作，由政府相关部门按照规定进行审批，居民委员会、村民委员会没有审批权限，该选项错误。综上，本题的正确答案是A。

4、“希望工程”是团中央、中国青少年发展基金会以救助贫困地区失学少年儿童为目的，于1989年发起的一项公益事业。可口可乐公司参与希望工程助学项目多年，在此期间向全国各地援建了近百所希望小学、支持全国上千所希望小学的教师参与培训。根据《公益事业捐赠法》的相关规定，关于可口可乐公司的捐赠行为，下列说法错误的是()。

A.捐赠应当是自愿和无偿的，可口可乐公司不得以捐赠为名从事营利活动

B.可口可乐公司援建的希望小学，应当与中国青少年发展基金会订立捐赠协议，对工程项目的资金、建设、管理和使用作出约定

C.可口可乐公司援建的希望小学可以其公司的名称命名，须报省级以上人民政府批准

D.可口可乐公司有权向中国青少年发展基金会查询援建学校的使用、管理情况，并提出意见和建议

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《公益事业捐赠法》中关于企业捐赠行为规定的理解。对于选项A，《公益事业捐赠法》明确规定捐赠应当是自愿且无偿的，企业不能以捐赠为名从事营利活动，可口可乐公司作为捐赠主体，遵循这一原则是合理合法的，所以该选项说法正