2022年11月盘锦市直机关遴选公务员面试真题回忆版.docxVIP

2022年11月盘锦市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、有的城市旧城改造,把一种文化底蕴都改没了,你有什么体会?

【答案】：①随着社会的发展,旧城的改造是必然的。但改造不是重建,所以在考虑适应时代发展要求的同时,也得考虑城市其本身的历史和文化背景,保留传统,体现文化。②每个城市有每个城市的特色,这几乎已成为一座城市的名片,所以不能为了追求热点而千城一面,更不能让世俗的、喧闹的东西破坏其本身的美好。如果把人文的东西全改没了,那这个城市就没有了特色,就割断了历史,这不可取。如某个城市。。。。。。(下面最好举出某个实例证明你话)

【解析】该面试题围绕城市旧城改造中文化底蕴缺失的现象，要求考生谈体会。这主要考查考生对城市发展与文化传承关系的理解，以及分析问题、解决实际问题的能力。答案从两个方面进行阐述，逻辑清晰。首先指出旧城改造具有必然性，但改造不等于重建。在城市发展过程中，旧城的基础设施、居住环境等往往需要更新以适应时代需求。不过不能忽视城市本身的历史和文化背景，要在改造中保留传统、体现文化，这是对城市发展规律的正确认识，强调了文化传承在城市建设中的重要性。其次，强调每个城市都有自身特色，这是城市的名片。在改造过程中不能盲目追求热点、千城一面，更不能让世俗喧闹的事物破坏城市原本的美好。如果将城市的人文特色全部改造掉，城市就会失去特色，割断历史，这种做法不可取。并且提示可以结合具体实例进行说明，使观点更具说服力。整体来看，答案紧扣题目核心，从理论层面进行分析，还通过具体实例加以支撑，既体现了对城市发展与文化传承关系的深刻理解，又展示了考生分析问题和解决问题的能力。按照这样的思路回答，能较好地满足公务员面试对考生综合素质的要求。

2、新领导怎样正确对待前任领导?

【答案】：(1)继承和发扬前任领导的长处和优点,同时要根据形势发展的要求和存在的问题而有所改革,有所刨新。应该强调指出:任何单位职工都自然而然地把新领导同旧领导进行对比以至全方位对比,希望和渴求继任者既扬前任之长又避前任之短。如果不了解前任领导的情况特别是优点,而独行其是,或者对前任领导横加指责,一味否定,“一个将军一个令”,都会引起下属的反感和不满。(2)继承前任领导的优点,不是过多地赞扬,而是适可而止地肯定,并以自己独特的方式加以发扬,弥补其不足或纠正其偏差;也不是大搞“新官上任三把火”,而是锐意革新,妥善规划,合理授权,选择时机,讲究方法,讲求实效。(3)切忌任人唯亲唯派,大搞“一朝天子一朝臣”。在用人和授权问题上,最集中体现领导者的思想境界和领导水平,最容易考验领导班子或领导集体是否团结一致。应出于公心,任人唯贤,唯才是用,使用与培训并重,而不要管各种关系网如何干扰。

【解析】该面试题主要探讨新领导正确对待前任领导的方式，这对于领导工作的顺利开展以及单位的稳定发展具有重要意义。以下从继承发扬、用人授权这两个方面进行解析：1.继承与创新并行：新领导要继承和发扬前任领导的长处与优点。这是基于单位职工普遍会将新领导与前任领导全方位对比，他们期望继任者能扬前任之长、避前任之短。若不了解前任优点而自行其是，或对前任横加指责、一味否定，容易引发下属不满。同时，新领导需结合形势发展要求和现存问题进行改革创新。这体现了新领导的前瞻性和适应性，能推动单位不断发展，以应对变化的环境和新出现的挑战。2.用人公正唯贤：在用人和授权问题上，新领导切忌任人唯亲唯派，搞“一朝天子一朝臣”。此做法易破坏单位团结，考验领导班子的凝聚力。新领导应出于公心，任人唯贤、唯才是用，坚持使用与培训并重，不受各种关系网干扰。这样能营造公平公正的用人环境，吸引优秀人才，提升单位整体实力和工作效率，确保单位各项工作稳定有序推进。

3、面试热点：高职教育走向“双高”时代

热点背景：

近日，教育部官网发布《关于实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划的意见》，《意见》为落实《国家职业教育改革实施方案》，集中力量建设一批中国特色高水平的高职学校和专业群提出了“双高计划”的意见。

此《意见》从总体要求到改革发展任务再到组织实施的各个环节都做出了详细的指导。从2019年开始启动，五年一个周期，“集中力量建设50所左右高水平高职学校和150个左右高水平专业群，打造技术技能人才培养高地和技术技能创新服务平台，支撑国家重占产业，区域支柱主业发展，引领新时代职业教育实现高质量发展”。力争在2035年，“实现一批高职学校和专业群达到国际先进水平”提高国家人才竞争力，“形成中国特色职业教育发展模式”。

热点试题：

近期，期待已久的“双高计划”名单公示，在高职教育界引起震动和刷屏。在本科倡导“双一流”之时，高职倡导“双高”(中国特色高水平高职学校和专业群的简称)。对此，你怎么看?

【答案】：“双高计划