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2024年浙江省宁波市余姚市凤山街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、下列企业延长劳动者工作时间的做法,符合劳动法规定的是()。
A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路,要求劳动者连续加班5小时
B.丙企业为完成订单,要求劳动者最近一个月天天加班,加班费按正常工资的200%支付
C.甲企业由于生产需要,经与工会和劳动者协商,决定劳动者每天加班3小时,每月66小时
D.丁企业为及时交货,与劳动者协商,决定每周工作6天,周六上班的工资按正常工资的l50%支付,不再安排补休
【答案】:A
【解析】本题可根据《劳动法》中关于延长劳动者工作时间的相关规定,对各选项逐一进行分析判断。A选项:乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路,要求劳动者连续加班5小时。根据法律规定,在发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的情况下,延长工作时间不受正常限制。疏通被泥石流堵塞的公路属于此类紧急情况,所以该做法符合劳动法规定。B选项:丙企业为完成订单,要求劳动者最近一个月天天加班,且加班费按正常工资的200%支付。虽然支付了相应加班费,但连续一个月天天加班这种高强度工作安排会严重影响劳动者的身心健康,不符合劳动法对于劳动者休息权的保障规定,所以该做法不符合劳动法规定。C选项:甲企业由于生产需要,经与工会和劳动者协商,决定劳动者每天加班3小时,每月66小时。劳动法规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。该企业每月加班66小时,超过了法定的36小时上限,所以不符合劳动法规定。D选项:丁企业为及时交货,与劳动者协商,决定每周工作6天,周六上班的工资按正常工资的150%支付,不再安排补休。依据劳动法,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。该企业仅按150%支付工资且不安排补休,不符合法律规定。综上,正确答案是A选项。
2、“阳光助学基金”的资金来源于本社区中单位、企业和个人的捐赠,指定用于协助本社区的辍学青少年掌握一技之长。为促进组织发展,该基金计划采取一系列措施,其中会损害组织公信力的是()。
A.每年度向捐赠人报告捐款的使用情况
B.定期公开服务内容和服务对象的满意度
C.组织工作人员培训以提高服务的专业化水平
D.将其他社区有同样需要的青少年纳入以拓展服务
【答案】:D
【解析】本题考查对组织公信力维护措施的理解。“阳光助学基金”的资金来源是本社区单位、企业和个人捐赠,且指定用于协助本社区辍学青少年掌握一技之长。选项A,每年度向捐赠人报告捐款的使用情况,这体现了资金使用的透明度和公开性,有助于捐赠人了解资金去向,增强对组织的信任,从而提升组织公信力。选项B,定期公开服务内容和服务对象的满意度,能够让外界知晓组织的工作成效和服务质量,展示组织的负责态度,有利于提高组织的公信力。选项C,组织工作人员培训以提高服务的专业化水平,可以提升服务质量和效果,更好地帮助本社区辍学青少年,使组织的工作更具成效,进而增强组织公信力。而选项D,将其他社区有同样需要的青少年纳入以拓展服务,违背了该基金“指定用于协助本社区的辍学青少年”这一限定,这种做法改变了资金的使用范围,可能会让捐赠人觉得自己的捐赠没有按照约定使用,从而损害组织的公信力。所以本题正确答案为D。
3、我国在实行城市最低生活保障制度的过程中,许多地方对申请享受这项制度的人实行张榜公布,这种“公示”制度给申请者带来耻辱感,甚至会阻碍某些符合条件者的申请。这种情况属于哪种功能类型?()
A.正功能
B.负功能
C.显功能
D.潜功能
【答案】:B
【解析】这道题考查的是对功能类型相关概念的理解与应用。在社会学中,功能类型分为正功能、负功能、显功能和潜功能。正功能是指系统的某一部分活动对系统的维持和发展所起到的积极作用;负功能则是某一部分活动对系统的维持和发展产生的消极影响。显功能是主观目标与客观结果相符合的情况;潜功能是未被预料到或未被认识到的客观后果。在我国实行城市最低生活保障制度时,张榜公布这一“公示”制度本是为了确保制度公平公正执行,但却给申请者带来耻辱感,还阻碍了符合条件者的申请,这显然对该制度的实施产生了消极作用,属于负功能。所以答案选B。
4、老宋退休后脾气变得很暴躁,经常与妻儿吵架,家里气氛紧张。社会工作者得知老宋一家的情况后为其提供服务。下列社会工作者的做法中,体现关系协调者角色的是()。
A.建议老宋向原单位争取返聘
B.帮助老宋逐渐适应退休生活
C.为老宋进行情绪疏导和减压
D.促进老宋与家人的相互沟通
【答案】:D
【解析】本题主要考
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