【OECD】尽职调查手册：促进农业、服装和鞋类供应链中的体面收入和体面工资823mb.pptxVIP

尽职调查手册：促进农业、服装和鞋类供应链中的体面收入和体面工资;2?

?OECD2024.

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本文件及其所包含的任何地图均不涉及任何领土的地位或主权、国际边界和疆界划定以及任何领土、城市或区域的名称问题。封面设计：?DINphotogallery/GettyImages;?3;4?;?5;6?;?7

在介绍了生活收入、工资以及尽职调查等相关章节之后，《手册》引导读者通过六步基于风险的尽职调查框架，针对每个步骤中企业如何解决生活收入和生活工资差距的具体问题进行解答。附加资源和工具列于附录A中。;8?;?9

了解生活收入和生活工资

收入和工资

在本手册中，“收入和工资”指的是工人和农民因工作而获得的报酬（尽管收入还可以来自其他来源），两者都是农业、服装和鞋类行业工人相关的重要概念。

Income在Household水平上被认为是收入来源，并且可以来源于或受到多种因素的影响，包括就业收入、生产收入（例如农作物）、家庭消费的产品以及转移支付（如福利或现金补贴）

。了解家庭收入对于那些根据其商品或服务的交付获得报酬的工人、从事季节性工作的工人或

在不同类型的工作之间分配劳动（这可能包括有薪工作）的工人来说尤为重要。因此，收入会根据工作产出和价格的变化而波动，同时也取决于工人及其家庭能够获取的其他形式的收入（ILO,2023）。[7]).收入对于供应链至关重要，尤其是在农业部门的小规模农户生产原材料或配料的情况下（国际劳工组织，2022年）。[8])(GLWC，n.d.[9]).对于下游使用农产品的服装和鞋履行业公司而言，这一问题也具有相关性；此外，由于服装和鞋履生产中存在大量的非正式工作（如家庭加工），这一问题也同样重要。;10?

图1.农业和服装和鞋类供应链的简化图;?11;12?;?13

生活收入和生活工资差距

生活收入或最低生活工资差距是指工人或农民家庭实际收入或工资与生活收入或最低生活工资之间的差异

。为了计算生活收入或最低生活工资差距，需要实际的收入和工资数据以及适当的生活收入或最低生活???

资基准。生活收入和最低生活工资差距广泛用于衡量工人的薪酬低于其家庭维持体面生活水平所需金额的风险程度，这符合国际劳工组织（ILO）的最低生活工资概念。本手册中使用该概念来表示工人的风险水平——存在差距表明更高的薪酬和收入相关损害、贫困以及剥夺工人经济和社会权利的风险，以及其他相关风险。此外，它还为公司提供了一个关键指标，用于衡量和监控其生活收入和最低生活工资战略的进展

。有关测量生活收入和最低生活工资差距的更多信息，请参见第2步。;14?;?15;16?

解决收入和工资差距并非简单的任务。国际劳工组织（ILO）指出，通过三方社会对话进行集体谈判和/或法定最低工资设定应是设定和调整工资的适当模式，并承认各国实践存在显著差异。农民和农业工人的工资、收入以及工作的连续性在很大程度上取决于与供需模式相关的波动商品价格，这些价格容易受到天气和气候事件及其他外部因素的影响。尽管供应链中许多与工资和收入相关的问题可能超出公司直接控制范围（参见行业合作），公司仍可通过采购实践和其他商业行为对收入和工资损害作出贡献。了解公司与生活工资差距的关系是对此问题进行尽职调查的重要方面，因为这将决定公司应采取的行动。跨国公司指导原则指出，如果公司对某种损害有所贡献或可能贡献，它应当采取必要措施停止或防止这种贡献，并利用其影响力。3为了尽可能减少任何剩余影响，公司应采取措施减轻这些影响。当一家公司未对某一影响负责，但该影响仍然与其业务、产品或服务直接相关时，该公司应当努力防止或减轻不利影响。这并不意味着要将造成不利影响的责任从导致该影响的实体转移到与其有业务关系的企业身上。;;;?19

对生活收入和生活工资进行尽职调查的相关特征

这一部分考虑了公司在进行生活收入和生活工资差距尽职调查时应牢记的一些相关特征。尽职调查过程中的具体建议将在下一节中按步骤给出。如需更详细的关于基于风险的尽职调查特征的讨论，公司应参阅经合组织负责任商业行为尽职调查指南（OECD,2018）。[2])和部门指南(见上文)。;20?

有意义的利益相关者参与

公司在尽职调查过程中应与相关利益方进行实质性互动。互动应是双向的、响应式的，并基于诚信原则进行，而不仅仅是告知受影响的工人和社区。相关利益方包括可能因企业供应链活动受到影响的人或团体，如工人、工人代表、工会（包括全球工会）、小农、合作社成员、社区成员、民间社会组织、投资者以及行业和贸易协会。