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2024年浙江省丽水市庆元县四山乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、各级人民政府创造公平就业的环境,反映了()。
A.国家促进就业原则
B.平等就业和自主择业原则
C.照顾困难群体就业原则
D.照顾特殊群体就业原则
【答案】:B
【解析】本题主要考查对不同就业原则内涵的理解与区分。各级人民政府创造公平就业的环境,这与平等就业和自主择业原则相契合。平等就业原则强调保障劳动者在就业机会上的平等,不因性别、种族、宗教信仰等因素受到歧视;自主择业原则则赋予劳动者根据自身意愿和能力选择职业的权利。在公平的就业环境中,劳动者能够平等地参与就业竞争,并自主地选择适合自己的职业。而国家促进就业原则侧重于政府通过各种政策和措施来推动就业规模的扩大和就业质量的提升;照顾困难群体就业原则和照顾特殊群体就业原则主要是针对特定的困难或特殊群体,如残疾人、下岗职工等,给予特殊的就业照顾和帮助。题干仅强调创造公平就业环境,未涉及促进就业规模、照顾特定群体等方面。因此,本题答案选B。
2、前山村有选举权的选民数为953人,本届选民数为926人。村民委员会换届选举时,全村发出的全部选票数为738张,收回的有效选票数为684张。候选人要获得()以上赞成票,才有资格当选。
A.308张
B.336张
C.341张
D.342张
【答案】:D
【解析】本题主要考查村民委员会换届选举中候选人当选所需赞成票数量的计算,关键在于明确有效选票数与当选条件的关系。在村民委员会换届选举相关规定中,候选人获得参加投票的村民过半数的赞成票,才有资格当选。已知收回的有效选票数为684张,这就是参加投票村民所投出的有效票数。根据“过半数”的要求,需要计算684的一半。684除以2等于342,“过半数”意味着要大于这个数值,所以候选人要获得342张以上赞成票才有资格当选。综上,答案选D。
3、根据《劳动保障监察条例》,下列事项中,不属于劳动保障监察事项的是()
A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
D.用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派
【答案】:D
【解析】本题可依据《劳动保障监察条例》的相关规定,对各选项进行逐一分析来判断是否属于劳动保障监察事项。A选项:用人单位遵守禁止使用童工规定的情况属于劳动保障监察事项。使用童工是严重违反劳动法律法规的行为,劳动保障监察部门有权力和责任对用人单位是否存在使用童工的情况进行监督检查,以保障未成年人的合法权益和正常的劳动秩序。B选项:用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况也在劳动保障监察范围内。用人单位的内部劳动保障规章制度应符合法律法规的要求,不能侵犯劳动者的合法权益,劳动保障监察部门需要对其进行审查和监督,确保制度的合法性与合理性。C选项:用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况同样属于劳动保障监察重点。社会保险是保障劳动者权益的重要制度,用人单位依法为职工参加社会保险并足额缴纳保险费是其法定义务,劳动保障监察部门会监督检查用人单位是否履行该义务。D选项:用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派,这是企业内部关于协商代表指派的一种行为方式,主要涉及企业内部的协商机制安排,并非劳动保障监察部门直接监察的事项。劳动保障监察侧重于对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者权益等方面的监督,而此内容不涉及相关监察要点。综上,答案选D。
4、2011年6月。尹某(男)与李某(女)登记结婚。2018年8月,尹某向法院起诉与李某离婚。下列情形中,尹某有权提出离婚的情形是()
A.李某在2018年8月时已怀孕6个月
B.李某于2018年7月因手术丧失生育能力
C.李某于2018年6月做了中止妊娠手术
D.李某与尹某在2017年10月生育一子
【答案】:B
【解析】本题主要考查在婚姻关系中男方有权提出离婚的法定情形。依据《民法典》规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。选项A,李某在2018年8月时已怀孕6个月,此情形处于女方怀孕期间,按照法律规定,男方尹某无权提出离婚。选项B,李某于2018年7月因手术丧失生育能力,该情况并不在法律限制男方提出离婚的范围内,所以尹某有权提出离婚。选项C,李某于2018年6月做了中止妊娠手术,截至2018年8月,尚在中止妊娠后六个月内,此时男方尹某无权提出离婚。选项D,李某与尹某在2017年10月生育一子,到2018年8月,还处于分娩后一年内,在此期间男方尹某无权提出离婚。综上所述,正确答案是B。
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