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2024年浙江省杭州市建德市李家镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、陈某，46岁，2018年5月与某机械设备公司签订了为期三年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年10月，该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件，而公司则要求陈某服从安排，双发发生纠纷。根据《劳动合同法》，关于解决双方纠纷的说法，正确的是（）。
A.公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿
B.公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿
C.陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿
D.陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿
【答案】：C
【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同解除及经济补偿的相关规定。解题的关键在于判断公司调岗行为是否合理，以及在此情况下双方解除劳动合同的权利和经济补偿情况。陈某与机械设备公司签订劳动合同时约定从事清洁工作，而2019年10月公司将其调至车间做数控车工，这属于改变约定的劳动条件。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。在本题中，公司未经陈某同意擅自改变劳动条件，陈某不同意公司的安排，在此种情况下，陈某有权解除劳动合同。并且，由于是公司违反合同约定在先，导致劳动合同解除，所以陈某应获得经济补偿。而选项A和B中提到公司可以解除劳动合同的说法错误，因为公司单方面改变劳动条件不符合法律规定，其没有合法理由解除劳动合同；选项D中说陈某不能获得经济补偿也是错误的。因此，正确答案是C选项。
2、使用话筒广播紧急事项的正确方式是（）
A.拿起挂在主机上的话筒,对着话筒即可广播紧急事项
B.拿起挂在主机上的话筒,按下录制键,对着话筒广播紧急事项
C.按下“应急”按键,同时按下“监听”键,即可广播紧急事项
D.拿起挂在主机上的话筒,同时按下“监听”键,即可广播紧急事项
【答案】：A
【解析】本题主要考查使用话筒广播紧急事项的正确方式。对于此类知识类选择题，关键在于准确掌握特定操作流程。选项A，拿起挂在主机上的话筒，对着话筒即可广播紧急事项，这符合常见的使用话筒广播的基本操作逻辑，是一种较为直接和合理的方式。选项B，提到按下录制键，通常录制键用于录制声音存储，并非直接用于广播紧急事项，该操作不符合广播紧急的及时性要求。选项C，按下“应急”按键同时按下“监听”键，“监听”键一般用于听取声音情况，并非用于广播，此选项操作不符合广播的目的。选项D，拿起话筒同时按下“监听”键，同理“监听”键不能起到广播的作用。综上，正确答案为A。
3、社会工作者为了让矫正服务对象重新体会当时犯罪场景中的情绪和行为，了解情绪和行为背后的非理性信念，应该采用()非理性信念检查技巧。
A.反映感受
B.角色扮演
C.冒险
D.识别
【答案】：B
【解析】该题主要考查对非理性信念检查技巧的理解与应用，以此判断让矫正服务对象重新体会犯罪场景情绪行为并了解背后非理性信念应采用的技巧。选项A“反映感受”，通常是协助服务对象描述其内心感受，一般难以让服务对象重新置身犯罪场景体会当时状态，所以A项不合适。选项C“冒险”往往是让服务对象从事一些具有风险的活动来挑战信念，但这与重新体会犯罪场景关联性不大，故C项不符合。选项D“识别”侧重于引导服务对象认出非理性信念，无法达成重新体会犯罪场景这一目的，因此D项也不正确。而选项B“角色扮演”，能够让矫正服务对象模拟当时犯罪场景，亲身去感受和重演当时的情绪与行为，进而深入了解这些情绪和行为背后潜藏的非理性信念，契合题中要求。所以本题正确答案是B。
4、张老师发现自己班上的学生小花最近总是闷闷不乐、情绪低落，于是带着小花来见社会工作者小江，小江在询问的过程中观察到，小花一直低头不说话，都是张老师在替她回答问题。上述案例中，小花属于()的服务对象。
A.潜在
B.现有
C.自愿
D.外在
【答案】：A
【解析】这道题主要考查对不同类型服务对象概念的理解与运用。服务对象可分为潜在服务对象、现有服务对象、自愿服务对象和非自愿（外在）服务对象等。潜在服务对象是指那些尚未使用或接受社会工作者协助和资源帮助，但未来可能需要服务的人。在本题案例中，张老师带着小花来见社会工作者小江，小花只是被带到这里，尚未正式接受小江提供的服务，目前没有与社会工作者建立起专业的助人关系。虽然她表现出闷闷不乐、情绪低落的状况，但仅处于有接受服务可能性的阶段。所以，小花属于潜在的服务对象，答案选A。而现有服务对象是已经与社会工作者建立了专业关系并正在接受服务的人，小花显然不符合；自愿服务对象是主动求助并愿意接受服务的人，小花并未主动；外在服务对象通常是由第三方强制带来的，本题也未体现这种强制特征，故B、C、D选项均不正确。
5、关于禁毒主体，下列表述不正确的是()。
A.公安
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