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2024年浙江省丽水市松阳县谢村乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《村民委员会组织法》,全村1/5以上有选举权的村民联名,可以要求罢免村民委员会成员。而正式罢免村民委员会成员的条件是()。
A.全村有选举权的村民过半数通过
B.全村有选举权的村民过半数参加投票,参加投票的村民过半数通过
C.全村18岁以上村民过半数通过
D.全体村民委员会成员过半数通过
【答案】:B
【解析】本题主要考查正式罢免村民委员会成员的条件。依据《村民委员会组织法》相关规定,对于罢免村民委员会成员这一重要事项,需遵循严格的程序和条件。选项A仅提及全村有选举权的村民过半数通过,没有强调参加投票这一关键环节,缺乏实际操作性,因为不参加投票就无法体现真实的民意表达,所以不能作为正式罢免的条件,故A项错误。选项C以全村18岁以上村民过半数通过作为标准不准确,因为在村民选举及罢免相关事宜中,核心是有选举权的村民,而非单纯的18岁以上村民,部分18岁以上村民可能因不符合其他选举条件而不具备选举权,所以C项错误。选项D全体村民委员会成员过半数通过这一说法不合理,罢免村民委员会成员是全体有选举权村民的权利,由村民委员会成员自身来决定是否罢免不符合民主原则和法律规定,故D项错误。选项B规定全村有选举权的村民过半数参加投票,且参加投票的村民过半数通过。这样既保证了有足够数量的有选举权村民参与到罢免决策中,体现了广泛的民主性,又要求在实际参与投票的村民中获得过半数支持,确保了决策的科学性和公正性,符合正式罢免村民委员会成员的法定条件,所以本题正确答案是B。
2、女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》,小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月()元。
A.2000
B.4000
C.5000
D.6000
【答案】:D
【解析】本题考查女职工生育津贴最低标准的相关法律规定。依据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》,用人单位未参加生育保险的,女职工生育或者流产的医疗费用以及生育津贴,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,但如果女职工产假前工资高于所在单位上年度职工平均月工资的,应按照女职工产假前工资标准支付生育津贴。在本题中,女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,显然小李产假前工资高于单位上年度职工平均月工资。所以,小李休产假期间享受生育津贴的最低标准应是其产假前的月工资6000元,正确答案是D选项。
3、经军队师(旅)级以上单位政治机关批准随军的现役军官家属、文职干部家属、士官家属,随军前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工的,驻军所在地()应当接受和妥善安置。
A.社会团体、企业事业单位
B.人民政府财政部门
C.人民政府人力资源社会保障部门
D.劳动就业服务机构
【答案】:C
【解析】本题考查随军家属安置相关规定中接收和安置主体的知识。经军队师(旅)级以上单位政治机关批准随军的现役军官家属、文职干部家属、士官家属,若随军前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工,需要有相应的部门来进行接收和妥善安置。选项A,社会团体和企业事业单位通常是自主运营的主体,其人员招聘和安置有自身的规则和需求,难以全面承担随军家属的安置工作,不具有普遍的强制性和系统性,所以A选项不符合。选项B,人民政府财政部门主要负责财政资金的管理、分配等工作,并不直接承担人员的接收和安置任务,其工作重点在于保障资金的合理使用,所以B选项不正确。选项C,人民政府人力资源社会保障部门承担着统筹人力资源管理、就业促进、社会保障等职责,具备专业的能力和资源来对随军家属进行接收和妥善安置,能够从整体上规划和协调各方面工作,确保家属能顺利融入当地就业体系,所以C选项正确。选项D,劳动就业服务机构主要侧重于提供就业服务,如职业介绍、就业培训等,其职能相对单一,无法像人力资源社会保障部门那样全面地承担起接收和安置随军家属的任务,所以D选项不合适。综上,正确答案是人民政府人力资源社会保障部门,应选C。
4、光荣院居住的大多是无儿无女、无亲无故的孤老优抚对象。前些天,与老王一起住了二十多年的老曲过世了,老王十分悲伤,情绪低落,不愿见人,社会工作者组织光荣院院友们坐在一起,表达对老王的理解,分享对生命的感悟。社会工作者组织的小组是()。
A.教育小组
B.成长小组
C.治疗小组
D.支持小组
【答案】:
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