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2024年浙江省丽水市景宁畲族自治县大际乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、确定小组工作目标需要遵循的原则不包括（）。

A.要有明确的时间限定，以便小组组员清楚在什么时间完成什么目标

B.目标要适合小组组员的实际能力

C.具体目标之间的相容性，不能相互冲突

D.目标清楚，需强调不该做什么事情

【答案】：D

【解析】本题考查确定小组工作目标需要遵循的原则。选项A是合理的原则。明确的时间限定对于小组工作目标至关重要，它就像一个行动的时刻表，能够让小组组员清晰地知晓在具体的时间节点要完成何种目标，这样可以提高工作的计划性和效率，避免工作的拖延和混乱，使整个小组的行动更有序。选项B也是必要的原则。目标要适合小组组员的实际能力，如果目标设定过高，超出组员的能力范围，会让组员产生挫败感，导致目标难以实现；而目标过低则无法激发组员的潜力，不利于小组的发展，所以目标与组员实际能力相匹配是达成目标的重要基础。选项C同样是正确原则。具体目标之间保持相容性非常关键，各个分目标不能相互冲突，否则小组在执行任务过程中会陷入混乱，无法朝着一个统一的方向前进，会极大地浪费资源和精力，影响小组整体目标的实现。而选项D，强调不该做什么事情并非确定小组工作目标需要遵循的原则。目标应该是明确清晰地指向应该做什么，具有积极的导向性，通过明确要达成的具体成果来引领小组的行动，而非侧重于限制行为。所以本题答案选D。

2、企业社会工作者小郑拟为新入职的员工开展环境适应支持小组，以协助他们应对入职压力，提高他们对环境的适应能力。根据此小组工作目标，下列做法正确的是(??)。

A.培训小组成员的办公软件操作技能

B.矫正小组成员入职初期的行为偏差

C.教授小组成员插花技能以陶冶性情

D.请小组成员分享入职体验相互鼓励

【答案】：D

【解析】本题的核心是判断哪个选项的做法能够达成企业社会工作者小郑开展环境适应支持小组、协助新员工应对入职压力并提高环境适应能力这一目标。选项A培训办公软件操作技能，主要侧重于提升员工的工作技能，对员工适应新环境、应对入职压力并没有直接的帮助。选项B矫正小组成员入职初期的行为偏差，这更像是对员工犯错后的纠正措施，并非从积极应对压力和适应环境的角度出发，不能直接解决新员工面临的入职压力和环境适应问题。选项C教授小组成员插花技能以陶冶性情，插花技能更多的是个人兴趣培养方面，与新员工适应入职环境、应对压力的关联性不大。选项D请小组成员分享入职体验相互鼓励，通过这种方式，新员工可以倾诉自己在入职过程中遇到的困难、压力，同时也能从他人的经验中获取应对方法，在相互鼓励的氛围中增强信心，从而更好地应对入职压力，提高对新环境的适应能力，所以该选项正确。

3、（）是定性研究的核心所在

A.资料收集

B.整理与分析的动态互动

C.分析解释

D.实施的本质和整体

【答案】：C

【解析】本题主要考查定性研究的核心内容，需要对每个选项进行分析判断。选项A，资料收集是定性研究的重要环节之一，它为后续的分析提供了素材，但资料收集本身并不等同于定性研究的核心。收集到的资料如果不经过深入的整理和分析，就无法揭示研究对象的本质和内在规律。选项B，定性研究强调在研究过程中，资料收集、整理与分析是一个动态互动的过程。研究者在收集资料的同时就开始对资料进行初步分析，根据分析结果调整资料收集的方向和方法，这种循环往复的过程不断深化对研究对象的理解，它贯穿于定性研究的始终，是定性研究区别于其他研究方法的重要特征，因此可以说是定性研究的核心所在。选项C，分析解释是对整理好的资料进行深入探讨和阐释，以得出研究结论，但它只是定性研究过程中的一个阶段。如果没有前面资料收集以及资料收集与分析的动态互动，分析解释就缺乏坚实的基础。选项D，实施的本质和整体是一个比较宽泛的概念，它涵盖了定性研究的各个方面，但并没有明确指出定性研究区别于其他研究方法的关键核心内容。综上，答案选B。

4、下列不属于人民调解依法原则的是（）。

A.受理和调解纠纷的范围要符合法律、法规和规章的规定

B.必须遵循以事实为依据、以法律为准绳的法定原则

C.调解达成的协议要符合法律、法规、规章和政策的规定

D.调解纠纷要依据社会公德进行

【答案】：D

【解析】本题主要考查对人民调解依法原则的理解和把握。人民调解依法原则强调在整个调解过程中都必须严格遵循法律法规。选项A，受理和调解纠纷的范围要符合法律、法规和规章的规定，这是依法开展调解工作的基础，只有明确了受理范围，才能保证调解工作在合法的框架内进行。选项B，遵循以事实为依据、以法律为准绳的法定原则，这是确保调解公正性和合法性的关键，依据事实和法律进行调解，才能得出合理合法的结果。选项C，调解达成的协议要符合法律、法规、规章和政策的规定，保证了调解