有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共86页，其中可免费阅读26页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
摘要
在竞争日益激烈、目标达成至上的组织情境下，越来越多的主管表现出底线
心态。近年来学界对主管底线心态展开了系统的研究，但到目前为止，主管底线
心态结果研究均集中在对员工的影响上，对自身影响的探究仍是空白。主管底线
心态专注底线目标，且工作和家庭作为最重要的两大场所，探究主管底线心态对
自身绩效的影响机制，从源头加强其积极作用，削弱消极作用，对主管自身和组
织都至关重要。因此，基于资源保存理论，本研究以对工作的心理关注和情绪耗
竭两变量作中介，组织竞争氛围作调节，通过资源投资和资源损耗两个视角探讨
文档评论（0）