高中思想政治选择性必修2第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者第一框立足职场有法宝课件(内嵌视频+音频).pptVIP

A.①③B.①④C.②③D.②④D解析：根据材料“你爱签不签，不签走人”可知，该用人单位违背了订立劳动合同应

遵循的平等、协商一致的原则，存在以胁迫手段强迫劳动者接受某种条件的情况，②

④符合题意。材料“你爱签不签，不签走人”反映的是该用人单位违背订立劳动合同

应遵循的平等、协商一致的原则，未涉及企业免除自己的法定责任以及诚实信用的原

则，①③不符合题意。1234567891011121314A.①②B.①④C.②③D.③④A1234567891011121314解析：本案中该公司严重违反劳动法中“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每

周工作时间不超过40小时”的规定，该劳动合同中的约定部分无效；张某有权拒绝超

时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同，①②符合题意。该公司

因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金，③错误。用人单位应当依法建立和完善规章

制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，但不能说确保劳动者权利的实现，

④错误。1234567891011121314A.①③B.①④C.②③D.②④A1234567891011121314解析：根据材料可知，从人格从属性看，刘某按照平台指令完成工作任务；从经济从

属性看，该企业掌握了刘某从业所必需的数据信息，①③符合题意。刘某通过平台获

得的报酬是其收入来源属于经济从属性，②不符合题意。该企业通过制定规则对刘某

劳动过程进行管理控制是人格从属性，④不符合题意。123456789101112131413.阅读材料，回答问题。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为

代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为劳动者的合法劳动权益提供了

有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动

者实现体面劳动、全面发展。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当

依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。我国的劳动法是如何保护劳动者合法权益的？解析：本题考查《劳动法》对劳动者的保护，主要是从劳动法对劳动者保护的内容、

原则上体现出来，难度不大，依照课本知识回答即可。答案：①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法就是劳动者权益保护

法。②劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的

义务。③劳动法体现了劳动者平等竞争和特殊劳动保护的原则。123456789101112131414.（2024·安徽师范大学附属中学高三校考）阅读材料，回答问题。李某于2022年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同，岗位为工程师。

2023年1月24日，李某因父亲病危，通过微信向直属领导张某请假，又通过电子邮件

向公司领导请假，称“因父亲病危，现急需返乡，特提出请假申请，时间为2023年1

月24日至1月30日。”当日，李某在没有得到公司领导明确答复的情况下匆忙回家。1

月28日，李某父亲去世，在料理完丧事后李某于31日回公司上班。当日，公司以李某

没有履行书面请假手续且未得到领导批准擅自离岗构成旷工等违反公司相关规章制度

为由，解除了与其签订的劳动合同并扣发当月工资奖金。李某不服公司决定，在与单

位协商、调解无果后，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司行为违法。该公司不认可裁决

结果，起诉至人民法院。1234567891011121314请运用《法律与生活》的相关知识，分析人民法院应如何判决并阐述理由。答案：人民法院判决：公司解除与李某签订的劳动合同、扣发当月工资奖金行为违

法。理由：①从劳动关系来看，李某与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，享有

合法权利，虽没有履行书面请假手续，也没有得到领导明确批准，但请假程序正当、

理由合理，履行了劳动者义务。该公司行为违背了劳动合同合法、公平等订立原则，

用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的行为违法。②从父母子女关系来看，

成年子女对父母负有赡养的法定义务。孝敬父母，为父母养老送终，是中华民族传统

美德。人民法院判决有利于保护老年人的合法权益，符合公序良俗和社会主义核心价

值观的要求。1234567891011121314（3）履行合同①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法

履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项，并且不得