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反腐倡廉警示教育制度(2篇)

反腐倡廉警示教育制度

一、总则

为深入推进党风廉政建设和反腐败工作，增强广大干部职工廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，根据国家有关法律法规和上级关于反腐倡廉工作的要求，结合本单位实际，制定本反腐倡廉警示教育制度。

本制度适用于本单位全体干部职工，旨在通过系统、规范的警示教育活动，使干部职工深刻认识腐败的危害性，自觉遵守廉洁自律各项规定，营造风清气正的工作环境。

二、教育内容

1.法律法规教育

组织干部职工学习国家有关廉政建设的法律法规，如《中华人民共和国刑法》中关于贪污、受贿、挪用公款等犯罪的规定，《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规。通过详细解读法律条文，让干部职工了解违法违纪行为的界定和法律后果，明确法律红线不可触碰。

定期邀请法律专家或纪检监察干部进行专题讲座，结合实际案例，深入浅出地讲解法律法规知识，增强干部职工的法律意识和法治观念。

2.廉洁从政教育

开展理想信念教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想信念，牢记为人民服务的宗旨。通过组织参观红色教育基地、开展主题演讲等活动，激发干部职工的责任感和使命感。

进行职业道德教育，强调干部职工在工作中应遵守的职业道德规范，如公正、廉洁、敬业、诚信等。结合本单位的工作特点，制定具体的职业道德准则，并组织干部职工学习和遵守。

3.案例警示教育

收集整理本地区、本行业发生的典型腐败案例，包括贪污受贿、滥用职权、以权谋私等案例，制作成警示教育资料，如案例汇编、警示教育片等。定期组织干部职工观看警示教育片，开展案例分析讨论活动，引导干部职工从中吸取教训，引以为戒。

选取具有代表性的案例，邀请纪检监察部门的工作人员进行现场剖析，分析案例中违纪违法人员的思想演变过程、作案手段和造成的危害，使干部职工深刻认识腐败的本质和后果。

三、教育方式

1.集中学习

定期组织开展集中学习活动，每月至少安排一次反腐倡廉警示教育专题学习。学习内容包括法律法规、廉政文件、案例分析等。在集中学习过程中，要求干部职工认真做好学习笔记，积极参与讨论交流，撰写学习心得体会。

每季度组织一次集中的廉政专题讲座，邀请专家学者、纪检监察干部等进行授课。讲座内容要紧密结合当前反腐倡廉形势和本单位实际，具有针对性和实用性。

2.专题培训

根据工作需要和干部职工的实际情况，定期举办反腐倡廉专题培训班。培训班的内容可以包括廉政风险防控、廉洁从政规范、纪律审查等方面的知识。培训方式可以采用课堂讲授、案例分析、模拟演练等多种形式，提高干部职工的廉政意识和业务能力。

对新入职的干部职工进行岗前廉政培训，使其在进入工作岗位之初就树立正确的廉洁意识，了解单位的廉政规定和工作纪律。培训结束后，要进行考核，考核合格者方可上岗。

3.参观学习

定期组织干部职工到廉政教育基地、监狱等场所进行参观学习。通过参观廉政教育基地的展览、观看警示教育片、听取服刑人员的现身说法等方式，让干部职工直观地感受腐败的危害，增强警示教育的效果。

组织干部职工到先进单位参观学习，学习他们在反腐倡廉工作方面的先进经验和做法。通过参观学习，拓宽干部职工的视野，借鉴他人的成功经验，改进本单位的反腐倡廉工作。

4.网络教育

利用单位内部网络平台，开设反腐倡廉警示教育专栏。专栏内容包括廉政法规、案例分析、廉政动态等。干部职工可以随时登录平台进行学习和交流。

定期通过手机短信、微信公众号等方式向干部职工发送廉政提醒信息，如廉政警句、案例警示等。提醒信息要简洁明了、针对性强，起到时时提醒、警钟长鸣的作用。

四、教育计划与安排

1.年度计划制定

每年年初，由单位纪检监察部门牵头，结合上级反腐倡廉工作要求和本单位实际情况，制定年度反腐倡廉警示教育计划。年度计划要明确教育的目标、内容、方式、时间安排等，确保警示教育工作有计划、有步骤地进行。

年度计划制定后，要提交单位领导班子会议审议通过，并以文件形式下发至各部门。各部门要根据年度计划的要求，制定本部门的具体实施方案，确保计划的落实。

2.季度安排与调整

每季度根据年度计划和工作实际情况，对本季度的反腐倡廉警示教育工作进行具体安排。安排内容包括学习内容、教育方式、参与人员等。在季度安排过程中，要充分考虑工作任务和干部职工的实际情况，合理安排时间和资源。

每季度对警示教育工作进行总结评估，分析工作中存在的问题和不足，根据评估结果对下季度的教育计划进行调整和完善。调整后的计划要及时通知各部门，确保教育工作的针对性和有效性。

五、教育效果评估

1.知识测试

定期组织反腐倡廉知识测试，每半年进行一次。测试内容包括法律法规、廉政规定、案例分析等方面的知识。测试方式可以采用笔试或在线测试的形式。

对测试结果进行统计分析，了解干部职工对反腐倡