西安交通大学24秋“人力资源管理”《管理心理学（高起专）》考试历年常考点试题选编附答案_1.docxVIP

西安交通大学24秋“人力资源管理”《管理心理学（高起专）》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.动机的产生是由()两个因素促成的，两者缺一不可。

A.兴趣

B.需要

C.刺激

D.价值观

2.放任型的领导者只注重工作目标，对群体成员不够关心，导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和敌意。()

A.对

B.错

3.工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。()

A.对

B.错

4.所有的团队都是群体，但群体不一定都是团队。()

A.对

B.错

5.针对群体凝聚力而言，若群体外部存在的压力越大，则凝聚力就越高。()

A.对

B.错

6.情感智力是指监控、感知自己和别人的情绪，区别它们，并使用这些信息去指导自己思考和行动的能力。()

A.正确

B.错误

7.放任型的领导者只注重工作目标，对群体成员不够关心，导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和敌意。()

A.正确

B.错误

8.态度是个人对环境中某一对象的看法以及由此引发的一种特殊的反应倾向。其特性包括()。

A.态度的社会性

B.态度的针对性

C.态度的协调性

D.态度的稳定性

9.决策过程是一个比较复杂的过程，决策的基本程序一般包括()多个步骤。

A.确定决策目标

B.分析实施目标的限定条件

C.提出可供选择的行动方案

D.群体决策

10.Y理论的各项人性假设，是对传统的管理思想和行为的挑战，根据这种假设，会采用的管理思想、原则和措施：()。

A.管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关

B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的

C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利

D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境

11.组织要实施变革，并不是一件简单的事情，它不仅要求具有进行变革的内部条件，还取决于需要变革的各种因素的乘积是否大于变革所付出的代价。()

A.正确

B.错误

12.通常，管理者在决定采用哪种领导模式时要考虑以下()方面的因素。

A.管理者的特征

B.员工的特征

C.任务的要求

D.环境的要求

13.归属需要和权力需要与管理的成功密切相关，最优秀的管理者拥有高权利需要和高归属需要。()

A.对

B.错

14.工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。()

A.正确

B.错误

15.多血质的主要心理特征包括活泼、好动、喜欢与人交往、兴趣容易变换和具有内倾性等。()

A.正确

B.错误

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：BC

2.参考答案：B

3.参考答案：A

4.参考答案：A

5.参考答案：A

6.参考答案：A

7.参考答案：B

8.参考答案：ABCD

9.参考答案：ABC

10.参考答案：BCD

11.参考答案：A

12.参考答案：ABD

13.参考答案：B

14.参考答案：A

15.参考答案：A