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2023灵活用工数字化
价值与应用研究报告
•2023.12
Part1背景
灵活用工，国计民生，第一支点已经逐步构建完成
TE智库
灵活用工及其数字化转型成为了解决劳动力资源配置的重要支点
解决劳动力资源配置扭曲
第一支点：政策调整与金税四期
灵活用工、灵活就业
国家要的经济要的社会要的
税收、合规结构优化供需协调
第二支点：数字化与灵活用工
平衡多方诉求、协调多方资源
监管要的
税收、数据
➢及时招到合适的人企业要的➢降低税收风险劳动者要的➢在合适的时间合适的地
➢数字化排班与管理➢鉴证企业业务真实性方找到合适的工作
➢合规保障、员工保障合规的节流➢数据要素的高效利用稳定的收入➢及时获取收入与保障
TE智库
政策与监管的第一支点已经逐步构筑完成
政策是保障这一模式落实的调节剂，而基于数字化的监管则是保障各项落实的抓手。
顶层设计支持灵活用工依法合规的发展推进基于数字化能力的金税四期，保障模式合规落地
➢规范市场相关机构，助力稳就业，促就业。➢金税工程的建设不断地完善着税局的监管体系与能力，企业的税收环境
几乎已经完全被税局所笼罩，中小企业财税合规的建设刻不容缓。
从约束变为支持，加快集聚数字经济人才，拓宽灵活就业供需匹配渠道。过去金税四期
依法合理认定劳动新模式，推动其在重点领域的发展。征管工具发票数据
就业政策鼓励：大力发展众包、云外包、平台分包等新模式，推动医药研征管方式粗放型集约化
发、设计、业务运营服务等重点领域发展。
征纳关系信息单向流通税收数据交互
税收政策：多省颁布10万以下满足条件免除个人所得税上缴。
税务稽查双随机稽查机器分析+随时稽查
准确把握新就业形态民事纠纷案件审判工作要求，依法合理认定新就业形态劳动关系，加强新就业形态劳
2023.10最高人民法院《最高人民法院关于优化法治环境促进民营经济发展壮大的指导意见》
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