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2025事业单位联考A类《综合应用能力》考试测试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下属于公共管理主体的是（）

A.企业

B.家庭

C.政府

D.个人

答案：C。公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法，强化政府的治理能力，提升政府绩效和公共服务品质，从而实现公共的福利与公共利益。企业以盈利为目的，家庭和个人不是公共管理的主体，政府是公共管理的核心主体。

2.行政决策的最佳方案应当是（）

A.相对满意方案

B.理想方案

C.唯一方案

D.容易实行方案

答案：A。由于决策过程中受到各种主客观条件的限制，很难找到绝对最优的理想方案。在实际决策中，往往是在诸多可行方案中选择一个相对满意的方案，即相对满意方案。

3.下列不属于行政沟通的作用的是（）

A.使行政决策更为科学

B.改善人际关系

C.直接解决实际问题

D.提高行政效率

答案：C。行政沟通可以促进信息的交流和共享，使行政决策更为科学；能够改善组织内的人际关系，增强团队凝聚力；有助于提高行政效率。但行政沟通本身并不能直接解决实际问题，它只是为解决问题提供信息和协调等方面的支持。

4.下列属于政府的社会职能的是（）

A.宏观调控职能

B.市场监管职能

C.发展卫生体育职能

D.调节社会分配和组织社会保障职能

答案：D。政府的社会职能主要包括调节社会分配和组织社会保障的职能、保护生态环境和自然资源的职能、促进社会化服务体系建立的职能、提高人口质量，实行计划生育的职能等。宏观调控职能和市场监管职能属于经济职能，发展卫生体育职能属于文化职能。

5.公文的作者是指（）

A.撰拟文章的机关工作人员

B.制发文件的机关

C.审核签发文件的机关领导

D.参与文件形成过程的全体机关工作人员

答案：B。公文是由法定作者制成和发布的。所谓法定的作者，是指依法成立并能以自己的名义行使权力和负担义务的组织和机构，这些组织和机构在法定的职权和业务范围内发布和使用公文，其在发布和使用公文时必须签署机构和组织的名称或法定代理人的名称。所以公文的作者是制发文件的机关。

6.以下公文文种中，属于上行文的是（）

A.通知

B.请示

C.通告

D.批复

答案：B。上行文是指下级机关向所属上级机关的发文。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文，属于上行文。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，可平行可下行；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，一般是下行文；批复适用于答复下级机关请示事项，是下行文。

7.下列词语中，用于公文结尾表述“收束”的是（）

A.当否，请批示

B.以上报告，请审阅

C.特此通告

D.希遵照执行

答案：C。“特此通告”是在发布通告等公文时，用于结尾表示收束全文，告知相关内容已陈述完毕。“当否，请批示”用于请示结尾，表达请求上级指示的意思；“以上报告，请审阅”用于报告结尾，请求上级审阅报告内容；“希遵照执行”一般用于下行文结尾，要求下级执行相关事项。

8.管理幅度与管理层次之间的关系是（）

A.正比例关系

B.无比例关系

C.结构比例关系

D.反比例关系

答案：D。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和控制的下属人员的数量；管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级。在组织规模一定的情况下，管理幅度越大，管理层次就越少；管理幅度越小，管理层次就越多，二者呈反比例关系。

9.某单位为了丰富职工的业余文化生活，准备举办一场歌唱比赛，在制定活动方案时，首先应该明确的是（）

A.活动的时间和地点

B.活动的参赛人员

C.活动的主题和目的

D.活动的预算

答案：C。在制定任何活动方案时，首先要明确活动的主题和目的。只有明确了活动的主题和目的，才能围绕其确定活动的时间、地点、参赛人员、预算等其他要素。

10.在组织的人力资源管理活动中，“金无足赤，人无完人”体现了人员配备的（）原则。

A.因事择人

B.因材器使

C.用人所长

D.人事动态平衡

答案：C。“金无足赤，人无完人”意思是每个人都有自己的优点和缺点。在人员配备中，用人所长原则就是要充分发挥人的长处，避开其短处，将合适的人安排到合适的岗位上，以实现组织和个人的双赢。

11.某企业在进行市场调研时，选择了部分具有代表性的消费者进行问卷调查，这种调查方法属于（）

A.全面调查

B.抽样调查

C.典型调查

D.重点调查

答案：B。抽样调查是从全部调查研究对象中，抽选一部分单位进行调查，并据以对全部调查研究对象做出估计和推断的一种调查方法。该企业选择部分具有代