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互联网行业人力资源实习报告

前言：

毕业实习是每个大学生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上学不到的学问，让我们在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时翻开了视野，增长了见识，使我生疏到将所学的学问具体应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的根底，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，调整心理，各方面都做好充分预备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地进展自己。

实习时间：2025年2月19日至2025年3月31日实习地点：广东佛山

实习单位：俊才聘请网一、实习目的

学习人力资源治理的实践阅历，向从事人力资源治理工作方面的公司人员学习具体的人事操作，结合所学的理论学问，领悟把握，融会贯穿，并培育实际操作力量，从宏观上了解人力资源治理的方法。

经过十几年的高速进展，互联网企业在商业模式和运营治理方面都发生了巨大变化，但是高速进展的背后带来的却是一系列人力资源治理难题。通过了解当代互联网行业整体治理现状与进展潜力，深入理解人力资源治理工作在互联网企业里的重要性与进展状况，调查企业人力资源治理工作中存在的问题以及其需求模式，觉察和开掘企业现实的治理方式。

二、实习岗位介绍

我的职位是人事助理，其职责主要包括：帮助上级建立健全公司聘请、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建设；治理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源治理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；帮助执行聘请工作流程，公布聘请信息，筛选简历及安排面试，办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展员工入职培训，业务培训，执行培训打算，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反响；帮助建立员工关系，协调员工与治理层的关系，组织员工的活动；完成上级安排的其他工作。

三、实习内容及过程

〔一〕日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事治理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。依据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为入职、离职、转正、调动四大主要内容。

〔二〕聘请1．网上筛选简历

S公司目前的聘请需求比较大，在各类人才聘请网站上公布的聘请岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历〔包括直接发到邮箱中的简历〕。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是依据岗位的职责和任职要求，例如相关工作阅历、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。

预约面试

在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后依据主管的要求进展预约进展下一步的面谈。在沟通中主要是简洁介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等根本状况。

接待应聘者

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后预约的、看到聘请信息直接过来的以及通过本公司员工推举的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时供给相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须供给初试测试题做简洁测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的准时供给。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。

面试

对一些非重要的岗位进展初步的面谈，主要是简洁了解应聘者的工作经受、主要工作技能、态度、心态及沟通沟通等方面的信息。

〔三〕互联网企业人力资源治理模式

互联网产业是最近十几年才消灭和进展起来的兴行业，其进展速度和巨大变化令人赞美，即使从全球来看，互联网产业的历史也格外短。经过十几年的高速进展，国内互联网企业在商业模式和运营治理方面都发生了巨大变化。巨人网游登陆美国资本市场、阿里巴巴的香港高调上市，似乎预示着中国互联网企业又一个春天就快到来，互联网企业的人力资源治理也必需在进展中求变化，在变化中求进展，这也是我们人力资源治理从业者长期的使命。

行业特点打算了互联网企业人力资源治理的思路,创创再创，但是创的同时，我们不能遗忘了属于我们互联网企业自己的本质。而且在这个本质之上，我们在不动摇人力资源治理最根本的东西之外，能够找到适合并且促进企业进展的方法是最重要的。

首先，聘请方面，聘请是人力资源实务工作的第一个环节，也是格外重要的环节。在聘请工作开展之前，首先要依据岗位工作性质、人员素养要求等建立起相应的素养模型，在筛选简历、设计笔试和面试题目时都要综合考虑素养模型的要求，在面试阶段尤其要留意观看候选人的共