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班次安排规定

一、目的与范围

班次安排规定的目的是为了明确员工的工作时间、休息时间和加班情况，提高工作效率和员工工作满意度。该规定适用于公司所有员工。

二、工作时间

1.标准工作时间：公司的标准工作时间为每周五天，每天8小时，共40小时。工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2.弹性工作时间：根据部门和员工的具体工作需要，公司允许弹性工作时间，但需要保证每周工作时间达到40小时。弹性工作时间的具体安排由部门主管和员工商定，并报经部门主管审批。

3.加班时间：员工需要在正常工作时间外工作的情况下，可进行加班。加班时间需提前向部门主管申请，并经部门主管批准。

4.节假日工作：公司根据国家法定节假日安排放假时间，如有需要，部分员工可能需要在节假日工作，工资根据国家相关规定进行结算。

三、休息时间

1.午休时间：每天中午12点至下午1点为午休时间，员工需在此时间段休息，不得进行工作安排。午休时间不计入工作时间。

2.休息日：每周公司安排一个休息日，通常为周末。员工应按照规定休息时间安排自己的工作和生活。

四、班次安排

1.固定班次：公司按照工作需要，为部分员工安排固定班次，确保工作的连续性和稳定性。固定班次由部门主管根据工作需求制定，并提前通知员工。

2.轮班制度：对于需要24小时连续工作或轮班工作的职务，公司将安排合理的轮班制度。轮班制度由部门主管根据工作需求制定，并提前通知员工。

五、考勤要求

1.签到签退：员工需在上班前准时签到，下班时准时签退。签到签退记录将作为考勤依据，对于迟到、早退、旷工等情况将按照公司相关规定进行处理。

2.请假：员工如需请假，需提前向部门主管提交请假申请，并提供请假事由和具体时间。请假申请需经部门主管批准后方可生效。

3.加班记录：员工进行加班时，需填写加班申请表，并经部门主管签字批准。加班记录将用于计算加班工资或调休。

六、考勤表格

公司将分配考勤表格给每位员工，员工需按照要求填写签到签退时间、请假、加班等信息。考勤表格由部门主管定期收集，并上报至人力资源部进行考勤统计。

七、违规处理

对于严重违反班次安排规定、迟到早退、旷工等行为的员工，公司将按照公司规定进行相应的纪律处分，包括扣除工资、警告甚至解雇。

以上为班次安排规定，希望员工能够按照规定的工作时间、休息时间和加班要求进行工作，确保工作效率和工作质量的同时，平衡工作与生活的关系。员工如有任何疑问或需要进一步了解，请向部门主管咨询。