2025年美国雇佣白皮书.pdf

更新日期：2025年2月26日版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭

美国招聘概况

以下数据仅供参考，您可随时查阅美国政府部门网站或联系我们以获取必威体育精装版数据。

货币美元（USD）

人口3.41亿

首都华盛顿特区

国内生产总值29万亿美元

经商便利度排名第6位

语言英语

纳税截止日期4月18日

最低时薪7.25-17.5美元，视各州而定

工作时间40小时/周

工资周期每周、每两周或每月

美国的税款

美国雇主税：8.26%-25.65%

美国工资税：17.65%-45.98%

工资税中包含员工个人所得税，个人所得税具体的税率和规定可能因收入水平、申报情况、地方法规等因

素而异。

企业出海美国的好处

美国是世界第三人口大国，由华盛顿哥伦比亚特区、美洲本土50个州和众多海外岛屿组成，总人口超

过3亿。首都是华盛顿特区，最大的都市区是纽约市、洛杉矶和芝加哥。美国在全球经济中扮演着重要角

色，拥有庞大的国民经济，并积极参与国际贸易。

美国有成熟的商业环境和法律框架，为企业提供了相对稳定和可靠的经营环境。同时，美国也是世界

上文化最多元化的国家之一，受到美洲原住民、拉丁美洲人、非洲人和亚洲人文化的影响，美国就像一个

大熔炉，您可以在美国雇佣来自不同背景和文化的员工，这为您的团队带来了不同的观点、经验和创意，

促进创新和跨文化合作。

美国的先进技术服务业占其经济产出的大部分，美国凭借丰富的自然资源、优良的基础设施以及高技

能和高生产力的劳动力，保持着其经济主导地位。而且，美国人口受教育程度高，追求成功，并对远程工

作持开放态度。受“大辞职潮”的就业环境影响，灵活、混合和远程工作的趋势在美国持续存在。因此，

精明的雇主在寻找美国国际人才时，如果能提供有吸引力的福利待遇，就能吸引和留住高素质的人才，在

与国内竞争对手的竞争中占据真正的优势。

企业出海美国的招聘挑战

文化差异是一个重要的挑战。美国和其他国家在工作文化和商业习惯上存在差异，企业在美国招聘时

需要了解并适应美国的工作文化，例如：灵活的工作时间、强调个人权利和自由、强调团队合作等。

其次，法律规定也是一个关键问题。美国有一系列的法律和规定，对雇佣关系、劳动合同、薪资待遇、

工时等方面有详细规定。因此，企业在招聘过程中需要遵守相关法律，例如：遵守职业歧视法、最低工资

标准等。

签证和移民问题也是外国企业在美国招聘的挑战之一。在美国招聘外籍员工时需要遵守美国的移民法

律和手续，这可能包括申请和办理合适的工作签证，如H-1B签证等，这些程序可能相对复杂，需要时间和

资源来完成。

在美国招聘的企业必须在美国拥有法人实体公司，或者与全球就业解决方案提供商合作，通常是提供

名义雇主服务的公司。Knit一站式人力资源与全球薪酬解决方案为您消除这些障碍，通过Knit，您可以轻

松管理人力资源和薪酬发放。

美国名义雇主

在美国，名义雇主在法律上是雇员的雇主。名义雇主负责所有美国雇佣合规事宜，包括薪资、税务、

法定福利、雇佣合同等。

名义雇主负责

√Knit可根据您的独特需求进行定制

√雇用和重新组建跨境团队成员

√确保他们的就业符合当地就业法律规定

√为团队提供有竞争力的福利选择

√处理当地工资单

√申报与就业相关的税款和报表

√向员工发放工资单

√以当地货币发放工资

名义雇主如何运作

公司

与员工保持直接联系，为他们分配工作任务，并管理他们的工作表现。

Knit

管理薪资、税收和福利，确保员工和公司遵守所有法律规定。

员工

作为协议中的第三方，员工履行其在公司中的所有相关义务。

美国的税务缴纳

美国的税务体系多层次、复杂，涵盖了联邦税、州税和地方税，体现了政府、企业和个人的共同责任。

联邦税包括所得税、社会保险税和医疗保险税，雇主和雇员各自按比例缴纳，确保了社会保障体系的资金

来源。税务体系有明确的税率和扣除标准，税收抵免和扣除措施帮助减轻纳税人负担，同时为政府的各项

开支提供资金保障。

美国的雇主缴税

美国的雇主有责任为其雇员缴纳几笔强制性缴款。这些缴款用于联邦和各州计划和福利，以下的福利

被视为强制性雇员福利：

雇主税：8.26%-25.65%

社会保险：6.2%

医疗保险：1.45%

联邦失业税：0.6%-6%

州失业保险：0.01%-12%，