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员工上班工时管理制度

一、总则

（一）目的

为规范公司员工的上班工时管理，确保工作效率和员工权益，特制定本管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工。

（三）基本原则

1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规关于工时的规定。

2.公平公正原则：确保工时管理对所有员工一视同仁。

3.效率优先原则：通过合理工时安排，提高工作效率。

4.保障权益原则：保障员工的休息休假等合法权益。

二、工时定义

（一）标准工时

1.每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.具体工作时间安排为[具体时间段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。

（二）加班工时

1.员工在标准工时以外工作的时间为加班工时。

2.包括工作日延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作等情况。

（三）请假工时

员工因个人原因申请休假、病假、事假等所占用的工作时间为请假工时。

三、考勤管理

（一）考勤方式

1.公司采用[具体考勤方式，如打卡机考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。

2.员工应按照规定的考勤时间按时打卡，不得代打卡。

（二）考勤记录

1.考勤记录由[负责部门，如人力资源部]负责收集、整理和保存。

2.考勤记录应包括员工的出勤时间、缺勤时间、请假类型及原因等详细信息。

（三）迟到、早退、旷工

1.迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣减[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

2.早退：员工未在规定下班时间之前离开工作岗位，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣减[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

3.旷工：未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天扣减当日工资的[X]倍，旷工一天扣减当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告、记过、辞退等处分。

四、加班管理

（一）加班申请

1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、预计完成工作内容等。

2.《加班申请表》需经部门负责人审核批准后，报人力资源部备案。

（二）加班审批

1.部门负责人应根据工作实际情况，合理审批员工的加班申请。对于不必要的加班申请，应予以驳回。

2.人力资源部对加班申请进行备案时，应检查审批流程是否完整，加班理由是否充分。

（三）加班安排

1.公司根据工作任务和员工实际情况，统筹安排加班。优先安排在正常工作时间内能够完成的工作，尽量减少不必要的加班。

2.对于加班时间较长或连续加班的员工，公司应合理安排调休，保障员工的身体健康。

（四）加班工资

1.工作日延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

2.休息日加班又不能安排补休的，按照不低于日工资基数的200%支付加班工资。

3.法定节假日加班的，按照不低于日工资基数的300%支付加班工资。

4.日工资基数=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资基数=日工资基数÷8小时。

五、请假管理

（一）请假类型

1.年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，凭医院诊断证明申请病假。

3.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。

4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。

5.产假：女员工生育可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。

6.陪产假：男员工符合规定生育的，可享受陪产假[X]天。

7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。

（二）请假流程

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等。

2.《请假申请表》需按照审批权限依次提交审批，审批通过后方可休假。

请假[X]天以内的，由部门负责人审批。

请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。

请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

（三）请假工资

1.年假：员工休年假期间，工资正常发放。

2.病假：病假工资按照当地最低工资标准的一定比例发放，具体比例按照当地规定执行。

3.事假：事假期间无工资。

4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规和公司相关规定发放工资。

六、工时统计与核算

（一）工时统计

1.人力资源部每月定期对员工的考勤记录进行统