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员工事假病假管理制度

一、总则

1.目的

为了规范公司员工事假、病假的管理，维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

（1）员工请假应遵循诚信原则，如实提供相关证明材料。

（2）请假应提前申请，以便公司合理安排工作。

（3）公司在不影响工作正常开展的前提下，根据员工实际情况审批请假申请。

二、事假管理

1.定义

事假是指员工因个人事务需要请假离开工作岗位的情况。

2.申请流程

（1）员工如需请事假，应至少提前[X]个工作日填写《事假申请表》，详细说明请假事由、请假天数，并提交给上级主管审批。

（2）上级主管应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，如同意请假，签字后交至人力资源部备案；如不同意，应向员工说明理由。

（3）人力资源部对已审批的事假申请进行登记，作为考勤统计的依据。

3.请假天数限制

（1）员工全年累计事假天数不得超过[X]天。

（2）单次事假最长不得超过[X]天，如有特殊情况需要延长请假天数，应提前向公司提出申请并获得批准。

4.薪资待遇

（1）员工请事假期间，公司不发放工资及福利待遇。

（2）当月事假累计超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%；超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。

5.特殊情况处理

（1）如遇紧急情况无法提前申请事假，员工应在请假当天及时通知上级主管，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

（2）因不可抗力因素导致员工无法按时到岗工作的，员工应及时与公司联系并提供相关证明，公司将根据实际情况进行处理。

三、病假管理

1.定义

病假是指员工因身体健康原因需要请假休息治疗的情况。

2.申请流程

（1）员工请病假，应填写《病假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料，提交给上级主管审批。

（2）上级主管应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，如对病假证明有疑问，可要求员工提供进一步的证明材料或到指定医院进行复查。

（3）审批通过后，将《病假申请表》及相关证明材料交至人力资源部备案。

3.请假天数限制

（1）病假天数根据员工实际病情由医院出具的诊断证明确定，但单次病假最长不得超过[X]天。

（2）员工全年累计病假天数不得超过[X]天。超过规定天数的，按照公司相关规定执行。

4.薪资待遇

（1）员工请病假在[X]天以内（含[X]天）的，按照正常出勤发放工资。

（2）病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照以下标准发放病假工资：

工作年限不满2年的，按本人工资的[X]%计发；

工作年限满2年不满4年的，按本人工资的[X]%计发；

工作年限满4年不满6年的，按本人工资的[X]%计发；

工作年限满6年不满8年的，按本人工资的[X]%计发；

工作年限满8年及以上的，按本人工资的[X]%计发。

（3）病假期间，员工的福利待遇按照公司相关规定执行。

5.复查要求

（1）公司有权要求请病假的员工在指定时间到指定医院进行复查，复查费用由员工自行承担。

（2）如复查结果与原诊断证明不符，公司将根据复查结果重新核定病假天数及薪资待遇。

四、请假审批权限

1.基层员工

请假1天以内（含1天）的，由上级主管审批；请假1天以上至3天（含3天）的，由部门经理审批；请假3天以上的，由部门经理审核后报分管领导审批。

2.部门主管

请假1天以内（含1天）的，由部门经理审批；请假1天以上至3天（含3天）的，由分管领导审批；请假3天以上的，由总经理审批。

3.部门经理及以上人员

请假均需由总经理审批。

五、请假期间的工作交接

1.员工请假前，应提前与同事进行工作交接，确保所负责的工作能够顺利进行。

2.工作交接内容包括但不限于未完成的任务、重要文件资料、工作流程及注意事项等。

3.交接双方应填写《工作交接表》，详细记录交接内容，并签字确认。

4.如因请假员工未做好工作交接导致工作延误或出现失误的，请假员工应承担相应责任。

六、考勤统计与核算

1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，包括出勤、事假、病假等。

2.考勤统计结果作为员工薪资核算、绩效评估及年终奖金发放的重要依据。

3.如员工对考勤结果有异议，应在考勤统计结果公布后的[X]个工作日内提出申诉，人力资源部将进行核实并给予答复。

七、监督与检查

1.公司将定期对员工的请假情况进行检查，如发现员工存在虚假请假、未按规定办理请假手续等情况，将按照公司相关规定进行处理。

2.对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款